tag:blogger.com,1999:blog-50118237022084149852024-02-19T10:48:45.566-03:00Blog - Pensamento ContábilPosts Sobre : Mundo Fisco-Contábil, Carreiras, Educação, Geração Y, Atualidades e Redes Sociais.Edgard Michelhttp://www.blogger.com/profile/18385147276109487216noreply@blogger.comBlogger83125tag:blogger.com,1999:blog-5011823702208414985.post-70968898412789565352014-04-25T00:30:00.000-03:002014-04-25T00:30:09.750-03:00Simples Nacional - Pedido de Compensação Eletrônica<div>
<u><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">SIMPLES NACIONAL</span></b></u></div>
<div>
<u><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b></u></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEL74S1-3-A3a_GISl-4jN8xkQSasnL0SVdwpcGsbvw_ug8nCYTpyQpjFIHGSKTORFPM-CKjSs_iHH7KRmsFNToyX82Nq2CYLm7S2conSTnJGPa-MLUF_L28dl33OlLUSCKZFK7tjSIe0/s1600/simples-nacional.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEL74S1-3-A3a_GISl-4jN8xkQSasnL0SVdwpcGsbvw_ug8nCYTpyQpjFIHGSKTORFPM-CKjSs_iHH7KRmsFNToyX82Nq2CYLm7S2conSTnJGPa-MLUF_L28dl33OlLUSCKZFK7tjSIe0/s1600/simples-nacional.jpg" height="100" width="400" /></a></div>
<div>
<u><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b></u></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Era algo que a muito tempo as micro e pequenas empresas enquadradas no Simples Nacional reivindicavam. </span><br />
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Quando ocorria o pagamento indevido ou a maior desejavam alguma forma eletrônica de compensação, isso começou a tomar forma por intermédio dos Art 116 a 119 da Resolução CGSN nº 94, de 29.11.2011(DOU de 01.12.2011). </span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">O Comitê Gestor do Simples Nacional regulamentou o processo de restituição e da compensação dos tributos recolhidos indevidamente ou em valor maior que o devido, arrecadados no âmbito do Simples Nacional.</span></div>
</div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Atenção, devem ser observados os critérios inicialmente instaurados para o requerimento do pedido de restituição de tributos administrados pela RFB abrangidos pelo Simples Nacional, os quais estão previstos nos <a href="http://www.fiscosoft.com.br/main_online_frame.php?home=federal&secao=2&secao=2&page=index.php?PID=277324#INRFB1.300_12art.3o" style="background-color: white; color: #000066; line-height: 18.200000762939453px; text-align: justify;" target="_blank">arts. 3º</a><span style="background-color: white; color: #222222; line-height: 18.200000762939453px; text-align: justify;">, § 12 (02);</span><a href="http://www.fiscosoft.com.br/main_online_frame.php?home=federal&secao=2&secao=2&page=index.php?PID=277324#INRFB1.300_12art.41" style="background-color: white; color: #000066; line-height: 18.200000762939453px; text-align: justify;" target="_blank">art. 41</a><span style="background-color: white; color: #222222; line-height: 18.200000762939453px; text-align: justify;">, § 3º, inc. XII (03); e</span><a href="http://www.fiscosoft.com.br/main_online_frame.php?home=federal&secao=2&secao=2&page=index.php?PID=277324#INRFB1.300_12art.56" style="background-color: white; color: #000066; line-height: 18.200000762939453px; text-align: justify;" target="_blank">art. 56, § 6º, todos da Instrução Normativa RFB nº 1.300, de 20 de novembro de 2012</a><span style="background-color: white; color: #222222; line-height: 18.200000762939453px; text-align: justify;">(DOU de 21.11.2012).</span></span></div>
<div>
<span style="background-color: white; color: #222222; line-height: 18.200000762939453px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div>
<div style="background-color: white; color: #222222; line-height: 18.200000762939453px; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><u>Procedimento para pedido da "compensação a pedido"</u></span></b></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; line-height: 18.200000762939453px; text-align: justify;">
<i><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b></i></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #222222; line-height: 18.200000762939453px;"></span></span><br />
<div style="background-color: white; color: #222222; line-height: 18.200000762939453px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A compensação a pedido pode ser realizada entre créditos relativos a tributos abrangidos pelo Simples Nacional, <b><u>e poderá ser efetuada através do acesso ao aplicativo existente no portal do Simples Nacional </u></b>na Internet, denominado de "compensação a pedido", devendo os interessados entrar no portal do SIMPLES NACIONAL através do Código de Acesso ou uso da Certificação</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Digital. </span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; line-height: 18.200000762939453px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; line-height: 18.200000762939453px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Para isso, deve inicialmente ir à <b><u>aba "Serviços"</u></b>, depois clicar em <u><b>"Cálculo e Declaração"</b></u> e, por fim, entrar em <b><u>"Compensação a Pedido"</u></b>. </span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; line-height: 18.200000762939453px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; line-height: 18.200000762939453px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A compensação de créditos apurados no SIMPLES NACIONAL pode ser usada para a extinção de débitos também apurados no mesmo sistema de tributação como já visto. O usuário também pode consultar as compensações já realizadas, podendo imprimir ou consultar o extrato respectivo ou cancelar a compensação.</span></div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; line-height: 18.200000762939453px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; line-height: 18.200000762939453px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; line-height: 18.200000762939453px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Fonte : FISCOSOFT</b></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; line-height: 18.200000762939453px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; line-height: 18.200000762939453px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Por : Edgard Michel.</span></div>
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.200000762939453px;"></span>Edgard Michelhttp://www.blogger.com/profile/18385147276109487216noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5011823702208414985.post-20616667840340334662014-04-21T20:09:00.000-03:002014-04-21T20:09:32.145-03:00E-Social<b><u>E-SOCIAL e o nosso Governo</u></b><br />
<b><u><br /></u></b>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnuud02EKLESx3YyWIKLfy-tCyByicvBv7uQExVC5THoFidWTm6HZZARXzxAJekHWIMu-zmEJyGs0bLMGot4H5DFoD0lL1zeIb5NpLXn005ZWqJMNCT0ejYGoPlqyabzQi8BCZCKfrXY8/s1600/esocial.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnuud02EKLESx3YyWIKLfy-tCyByicvBv7uQExVC5THoFidWTm6HZZARXzxAJekHWIMu-zmEJyGs0bLMGot4H5DFoD0lL1zeIb5NpLXn005ZWqJMNCT0ejYGoPlqyabzQi8BCZCKfrXY8/s1600/esocial.jpg" /></a></div>
<b><u><br /></u></b>
<b><br /></b>
Você ja deve ter ouvido falar que em breve a sua empresa terá que entregar mais esta declaração....<br />
O e-Social é o ultimo lançamento dos Sistema Público de Escrituração Digital (Sped), que prevê a atuação integrada dos fiscos nas três esferas de governo, uniformização do processo de coleta de dados contábeis e fiscais e mais rápida a identificação de ilícitos tributários.<br />
<br />
<u>A partir de abril/2014 para os produtores rurais e até o final do ano para o restante das empresas.</u><br />
Agora, a maioria dos empresários nem foram informados, e os responsáveis pelo projeto deveriam saber que existem empresas funcionando em lugares muito complexos também.<br />
<br />
Vivemos em um país de quase 6 mil municípios e grande parte nem dispõe de banda larga, utilizam-se de conexão discada. Mesmo em uma cidade como São Paulo, o contribuinte às vezes tenta acessar o site da Prefeitura e o encontra travado. Nem santo ajuda para emitir uma simples nota fiscal eletrônica.<br />
<br />
Fato é que, como sempre, o sistema prevê multas para as empresas que mandarem informações erradas ou atrasadas. Coitadas das empresas essas, que mal conseguem manter-se de pé e terão de agora em diante mais um obstáculo a ultrapassar. Conforme o IBGE em cada 100 empresas abertas no Brasil 48 encerram suas atividades em até 3 anos segundo pesquisa deste mesmo orgão.<br />
<br />
Fonte base : Jornal O Estado de São Paulo, dia 15 de março de 2014<br />
<br />
Por - Edgard MichelEdgard Michelhttp://www.blogger.com/profile/18385147276109487216noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5011823702208414985.post-88616138422800263212013-08-28T23:40:00.000-03:002013-08-28T23:40:11.310-03:00O PROFISSIONAL DA CONTABILIDADE<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Olá pessoal,</span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmPkWlp8vc4SpzORQtdXGnjtrMXfY4WepOaTr3HXl0okbapkZz5t45ASan-ri7Tb6btCSM3g0H2kFKHRHehcv9VYt2HeMArnREuhmlc3lxOQmooKgDgxuWs8UNx_ds9Tq2QNxi6WzIs2s/s1600/contabilidade.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmPkWlp8vc4SpzORQtdXGnjtrMXfY4WepOaTr3HXl0okbapkZz5t45ASan-ri7Tb6btCSM3g0H2kFKHRHehcv9VYt2HeMArnREuhmlc3lxOQmooKgDgxuWs8UNx_ds9Tq2QNxi6WzIs2s/s1600/contabilidade.png" /></a></div>
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">O Profissional da Contabilidade</span></b><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Mesmo estudando Ciências Contábeis temos algumas dúvidas que achamos ser banais.... do tipo : O que posso ser ?, Quais áreas posso atuar ?, O que o mercado irá exigir ?</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Nos dias de hoje, a realidade do mercado exige um profissional pronto para assumir novas responsabilidades e isso vai muito além de apenas registrar os atos e fatos dos gestores das empresas.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Atualmente os cursos de Ciências Contábeis preparam bem o profissional para o mercado pecando somente em uma área..... ÁREA FISCAL ! Os cursos nesta área dentro da Universidade não atestam o profissional para atuar nesta área deixando muito a desejar. Sendo assim ao sair da Universidade o profissional terá que pagar cursos de aperfeiçoamento nessa área.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Mercado de Trabalho</span></b><br />
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></b>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">O Bacharel em Ciências Contábeis tem sua profissão regulamentada pelo Decreto Lei nº9.295/46 e também está definido na Resolução nº 560/83 do CFC as suas atribuições.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">O mercado é bastante amplo e oferece muitas oportunidades para uma boa carreira.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Na minha opinião vivemos um grande momento devido ao IFRS e etc. Todas as empresas precisam de um Profissional Contábil seja ela pequena, média ou de grande porte.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEtuBv-V0ZFuIX-4yx4V9uoh7AxqJKjyCnw4syc4b1F64Z0eznKEl3SYYBLmtXmez_Sc60nwguFSThK7ndu0nOG1bi-m2DZPbniCnIeli-Z3MKcHJHv5TYTsnGN5F87KCcZE6CW-_Jo08/s1600/Contabilidade.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEtuBv-V0ZFuIX-4yx4V9uoh7AxqJKjyCnw4syc4b1F64Z0eznKEl3SYYBLmtXmez_Sc60nwguFSThK7ndu0nOG1bi-m2DZPbniCnIeli-Z3MKcHJHv5TYTsnGN5F87KCcZE6CW-_Jo08/s320/Contabilidade.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Podemos atuar em múltiplas funções </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">1 - Autonômo</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">2 - Empresário de Contabilidade</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">3 - Auditor Independente, Auditor Interno</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">4 - Consultor Tributário</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">5 - Controller </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">6 - Auditor Fiscal</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">7 - Perito Contábil</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">8 - Membro de Conselho Fiscal e de Administração</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">9 - Árbitro em câmaras especializadas</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">10 - Acadêmico</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">11 - Membro de Comitês de Auditoria</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">12 - Membro de Entidade de Classe</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">13 - Executivo</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Como nossa profissão é dinâmica é recomendado que nós profissionais continuemos sempre estudando, não sendo o bastante somente os 4 anos de Faculdade.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">E.M - 28/08/2013</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Fonte : Ed. Saraiva - Contabilidade Tributária </span><br />
<br />
<br />
<br />
<br />Edgard Michelhttp://www.blogger.com/profile/18385147276109487216noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5011823702208414985.post-61760777374719418962013-08-24T01:46:00.001-03:002013-08-24T01:46:16.037-03:00CARREIRA - KPMG PROGRAMA NOVOS TALENTOS TAX<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Boa noite galera,</span><div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2ohYDj92NQPbbsk1P6qw30kf4HfpXac3270wMu2tzXVR2ZAoNJtwGotXDRpDkbhoydzsTrPor28HbXV6Ct-UXKKQnfM493HyyJq6VjBCi2A7rJP54P-MT8ydS5QXL94JbWy1dmY9Yyu0/s1600/unnamed.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2ohYDj92NQPbbsk1P6qw30kf4HfpXac3270wMu2tzXVR2ZAoNJtwGotXDRpDkbhoydzsTrPor28HbXV6Ct-UXKKQnfM493HyyJq6VjBCi2A7rJP54P-MT8ydS5QXL94JbWy1dmY9Yyu0/s1600/unnamed.png" /></a></div>
<div>
<br /><div>
<br /></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">A KPMG no Brasil abriu inscrições para o Programa Novo Talentos Tax, projeto criado para interessados em se desenvolver profissionalmente na área de tributos.</span></div>
</div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">O programa está aberto para estudantes de Direito, <b>Ciências Contabéis</b>, Administração, Economia, Relações Internacionais e cursos de engenharias.</span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">São 85 vagas distribuídas pelas cidades de São Paulo, Belo horizonte, Brasília, Campinas e etc...</span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">As inscrições pode se feitas até 1º de outubro 2013 pelo site : <a href="http://www.kpmg.com/BR/PT/Carreiras/De-Olho-no-Futuro/Novos-Talentos/Paginas/default.aspx">http://www.kpmg.com/BR/PT/Carreiras/De-Olho-no-Futuro/Novos-Talentos/Paginas/default.aspx</a></span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">E.M - 24/08/2013</span></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
Edgard Michelhttp://www.blogger.com/profile/18385147276109487216noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5011823702208414985.post-40382040362927743272013-02-11T12:40:00.000-02:002013-02-11T12:40:08.029-02:00CARREIRA - DEZ PROFISSÕES QUE TIVERAM OS MAIORES AUMENTOS SALARIAIS EM 2012<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;">PESQUISA LISTA AS DEZ PROFISSÕES QUE TIVERAM OS MAIORES AUMENTOS SALARIAIS EM 2012.</span></div>
08 de fevereiro de 2013 ás 16:30<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwNeBFQP6-2rkx0bhhIgZrvrGv-YYceuEPdh4FeY1WzLGyfJEzfrWug2p8ggRnKWhNVqimCsnGIOzMlq0DKPpEguRRGJPNA5LII3qzHaLceb_RAHmsObaqZRXNlgdnj4HL8-nEKZxJmyc/s1600/page-personnel.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="111" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwNeBFQP6-2rkx0bhhIgZrvrGv-YYceuEPdh4FeY1WzLGyfJEzfrWug2p8ggRnKWhNVqimCsnGIOzMlq0DKPpEguRRGJPNA5LII3qzHaLceb_RAHmsObaqZRXNlgdnj4HL8-nEKZxJmyc/s320/page-personnel.gif" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
Um estudo divulgado pela Page Personnel, empresa de recrutamento, aponta
que algumas profissões tiveram aumentos salariais de até 90% entre 2011
e 2012. Das ocupações mais valorizadas pelo mercado, três têm
remunerações médias acima de R$ 7 mil.<br />
<br />
<br />
O levantamento se baseou em informes de rendimentos de 30 mil
profissionais de 20 a 30 anos de São Paulo, do Rio de Janeiro e do
interior de SP.<br />
A consulta foi realizada em julho de 2012 e comparou os dados com as médias registradas no mesmo mês de 2011.<br />
<br />
<br />
Segundo a empresa que realizou a pesquisa, esses profissionais estão valorizados porque faltam especialistas nessas áreas :<br />
<br />
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="modTabelaData" style="width: 100%px;"><tbody>
<tr class="negrito destacado linha0"><td class="coluna1">Profissão</td>
<td class="coluna2">
Salário (média)</td>
<td class="coluna3">
Aumento</td>
</tr>
<tr class="linha1">
<td class="coluna1">
Administrador de banco de dados júnior</td>
<td class="coluna2">
R$ 4,7 mil</td>
<td class="coluna3">
90,3%</td>
</tr>
<tr class="linha2">
<td class="coluna1">
Projetista civil pleno</td>
<td class="coluna2">
R$ 7,5 mil</td>
<td class="coluna3">
75,8%</td>
</tr>
<tr class="linha3">
<td class="coluna1">
Técnico de edificações</td>
<td class="coluna2">
R$ 7,5 mil</td>
<td class="coluna3">
72.9%</td>
</tr>
<tr class="linha4">
<td class="coluna1"><b>
Analista fiscal tributário pleno</b></td>
<td class="coluna2"><b>
R$ 5,5 mil</b></td>
<td class="coluna3"><b>
32.4%</b></td>
</tr>
<tr class="linha5">
<td class="coluna1"><b>
Analista contábil júnior</b></td>
<td class="coluna2"><b>
R$ 4,5 mil</b></td>
<td class="coluna3"><b>
24.9%</b></td>
</tr>
<tr class="linha6">
<td class="coluna1">
Analista de crédito júnior - bancos de investimento</td>
<td class="coluna2">
R$ 6,5 mil</td>
<td class="coluna3">
24.9%</td>
</tr>
<tr class="linha7">
<td class="coluna1"><b>
Analista de comércio exterior pleno</b></td>
<td class="coluna2"><b>
R$ 4,7 mil</b></td>
<td class="coluna3"><b>
24.9%</b></td>
</tr>
<tr class="linha8">
<td class="coluna1">
Engenheiro ambiental sênior</td>
<td class="coluna2">
R$ 5,1 mil</td>
<td class="coluna3">
22.4%</td>
</tr>
<tr class="linha9">
<td class="coluna1">
Analista de produtos pleno - varejo</td>
<td class="coluna2">
R$ 7,2 mil</td>
<td class="coluna3">
14.9%</td>
</tr>
<tr class="linha10">
<td class="coluna1">
Analista de crédito sênior - seguradora</td>
<td class="coluna2">
R$ 6,5 mil</td>
<td class="coluna3">
12.9%</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<br />
FONTE : rotaexecutiva.com.br/pagepersonnel<br />
<br />
"É sempre importante mostrar pesquisas referente a remuneração; acaba sendo um motivo a mais para que o aluno universitário não desista do seu curso, uma vez que através destas pesquisas ele visualiza um "futuro próspero" em sua profissão. Apesar de que hoje nós sabemos que os novos profissionais almejam muito mais do que um salário alto; como por exemplo Plano de Carreira." - E.M<br />
<br />
<br />Edgard Michelhttp://www.blogger.com/profile/18385147276109487216noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5011823702208414985.post-457127270303235992013-02-05T23:28:00.001-02:002013-02-05T23:31:29.244-02:00CARREIRA - VOCÊ JÁ PENSOU EM ESCREVER ARTIGOS ?Boa noite,<br />
<br />
Esse é o meu primeiro artigo, e percebo que uma das melhores maneiras de aprimorarmos nossa capacidade analítica, de escrita, interpessoal é escrevendo. Acredito que ajude também no auto-conhecimento, que é muito importante diga-se de passagem para uma entrevista por exemplo.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgW5gC7A_1K0fgxmuf5V8Bdm1F0Y2yUfZk_reuGoQYbUuXAC6p-wb2veK39yB7o_5xxUSsSz8P1JXH1l1HDGlXiQpGKKsRayq_nCsX5eFw9NYfBkeNTsqKDfDZyxFPv8QtpRFPPB55Lttw/s1600/escrever-em-fotos-8.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="228" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgW5gC7A_1K0fgxmuf5V8Bdm1F0Y2yUfZk_reuGoQYbUuXAC6p-wb2veK39yB7o_5xxUSsSz8P1JXH1l1HDGlXiQpGKKsRayq_nCsX5eFw9NYfBkeNTsqKDfDZyxFPv8QtpRFPPB55Lttw/s320/escrever-em-fotos-8.jpg" width="320" /></a></div>
Hoje estamos como uma pressa enorme em evoluirmos profissionalmente, em uma busca contínua por experiências objetivas que nos ajudem a adquirir determinado conhecimento ou a desenvolver certas competências e habilidades.<br />
Quem gosta de acompanhar os sites voltados a Carreira, sabe bem que as recomendações são sempre as mesmas : leia um livro, faça um curso, assista uma palestra. Mas existe uma atividade simples mas com alto grau de enriquecimento : ESCREVER.<br />
<br />
A melhor forma de começar a escrever é simplesmente começando. Por exemplo : se atualmente estiver lendo um livro, você pode pegar um determinado parágrafo pensar sobre ele e postar o que acha em alguma rede social pra começar. O importante é dar o primeiro passo. Pode também ler um artigo muito comentado em alguma revista e postar sua opinião em alguma rede social e ver o que seus amigos acham, desta forma você ajuda seus amigos e se ajuda também.<br />
<br />
Existe algo mágico na primeira frase quando você começa a escrever, porque parece desencadear todo o resto do texto.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgl_l3R_ghxIWBsCQqoDZ3fGKnXNYYEPTfP3aLubHVVjfBO_THqL7yIe-2Ik9OzmdInJ9R61U5TcI54prXVSOf4mo4WurZUuOvG5gep8ILPumfbCjO0bfMNmDIuOVHmctXZFVBVKHJ0PxY/s1600/Ideias-para-escrever.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="245" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgl_l3R_ghxIWBsCQqoDZ3fGKnXNYYEPTfP3aLubHVVjfBO_THqL7yIe-2Ik9OzmdInJ9R61U5TcI54prXVSOf4mo4WurZUuOvG5gep8ILPumfbCjO0bfMNmDIuOVHmctXZFVBVKHJ0PxY/s320/Ideias-para-escrever.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
"Acredito que escrever te deixa mais inteligente e turbina outras inteligências "<br />
<br />
POR : Edgard Michel<br />
INCENTIVADO POR : Nathália BernardoEdgard Michelhttp://www.blogger.com/profile/18385147276109487216noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5011823702208414985.post-66480974166060174672013-02-01T21:24:00.000-02:002013-02-01T21:29:47.107-02:00CURIOSIDADES - A LEI DE ACESSO Á INFORMAÇÃOBoa noite -<br />
<br />
Se existe algo importante para conhecermos está ai, essa lei nos fornece direitos. O direito de saber, de conhecer informações de interesse coletivo ou geral com o objetivo de facilitar o acesso como por exemplo a uma Universidade.<br />
Hoje ainda existem pessoas que não sabem qual o vestibular prestar para entrar na USP por exemplo.....<br />
<br />
a propósito alguém lembra de algum comercial mostrando informações sobre universidades públicas ? ?<br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5_xcEa2LI57W-CAgtSLRjbOoNUlnA9dot06UcsazoJzD__ejpBe76grBp8lJ91gWOzbcWy2xqxiqE6t0GcqxGyFfJVKya7ATCcXOKZWm-x0qOJ8dqctemUswEEM4BMpjt55aln6rdQ-4/s1600/1e03d29ae233c7b1709367ab47a10a32.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="244" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5_xcEa2LI57W-CAgtSLRjbOoNUlnA9dot06UcsazoJzD__ejpBe76grBp8lJ91gWOzbcWy2xqxiqE6t0GcqxGyFfJVKya7ATCcXOKZWm-x0qOJ8dqctemUswEEM4BMpjt55aln6rdQ-4/s400/1e03d29ae233c7b1709367ab47a10a32.jpg" width="400" /></a><br />
<br />
<br />
<br />
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<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<span style="background-color: #fcfcfc; color: #4c4c4d; font-family: arial; font-size: 13px; line-height: 18px; text-align: justify;"><br /></span>
<span style="background-color: #fcfcfc; color: #4c4c4d; font-family: arial; font-size: 13px; line-height: 18px; text-align: justify;"><br /></span>
<span style="background-color: #fcfcfc; color: #4c4c4d; font-family: arial; font-size: 13px; line-height: 18px; text-align: justify;"><br /></span>
<span style="background-color: #fcfcfc; color: #4c4c4d; font-family: arial; line-height: 18px; text-align: justify;">A Lei 12.527 de 18 de novembro de 2011, institui como princípio fundamental que o acesso à informação pública é a regra, e o sigilo somente a exceção. Para garantir o exercício pleno do direito de acesso previsto na Constituição Federal, a Lei define os mecanismos, prazos e procedimentos para a entrega das informações solicitadas à administração pública pelos cidadãos. Além disso, a Lei determina que os órgãos e entidades públicas deverão divulgar um rol mínimo de informações proativamente por meio da internet.</span><br />
<span style="background-color: #fcfcfc; color: #4c4c4d; font-family: arial; font-size: 13px; line-height: 18px; text-align: justify;"><br /></span>
<br />
<div class="Artigo" style="font-family: Arial; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">Art. 1<u><sup>o</sup></u> Esta Lei dispõe sobre os procedimentos a serem observados pela União, Estados, Distrito Federal e Municípios, com o fim de garantir o acesso a informações previsto no <a href="http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm#art5xxxiii">inciso XXXIII do art. 5<u><sup>o</sup></u>,</a> no<a href="http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm#art37§3ii"> inciso II do § 3º do art. 37</a> e no <a href="http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm#art216§2">§ 2º do art. 216 da Constituição Federal. </a></span></div>
<div class="Artigo" style="font-family: Arial; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">Parágrafo único. Subordinam-se ao regime desta Lei: </span></div>
<div class="Artigo" style="font-family: Arial; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">I - os órgãos públicos integrantes da administração direta dos Poderes Executivo, Legislativo, incluindo as Cortes de Contas, e Judiciário e do Ministério Público; </span></div>
<div class="Artigo" style="font-family: Arial; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">II - as autarquias, as fundações públicas, as empresas públicas, as sociedades de economia mista e demais entidades controladas direta ou indiretamente pela União, Estados, Distrito Federal e Municípios. </span></div>
<div class="Artigo" style="font-family: Arial; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="Artigo" style="margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">FONTE : http://www.cgu.gov.br</span></div>
<div class="Artigo" style="margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">FONTE : http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2011-2014/2011/Lei/L12527.htm</span><br />
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEifNlJbTZ2pbX5i6QhaKduTbfIW1vFGvT6Evx7Zcn4KXPvQ4y4sq0Y1s4sO6mFG825MuXANY31uEKvMQmdq5lAfiDxALGcNISyzPeRe8OUu3oVruzjgGyRiX-VKQ4okm4qyBEKoqoBZGCM/s1600/LEI+DE+ACESSO+A+INFORMACAO.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="177" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEifNlJbTZ2pbX5i6QhaKduTbfIW1vFGvT6Evx7Zcn4KXPvQ4y4sq0Y1s4sO6mFG825MuXANY31uEKvMQmdq5lAfiDxALGcNISyzPeRe8OUu3oVruzjgGyRiX-VKQ4okm4qyBEKoqoBZGCM/s320/LEI+DE+ACESSO+A+INFORMACAO.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
Edgard Michelhttp://www.blogger.com/profile/18385147276109487216noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5011823702208414985.post-24844490322275761322013-02-01T20:31:00.000-02:002013-02-01T20:31:01.730-02:00GERAÇÃO Y - O QUE FAZ UM COLABORADOR PERMANECER NA EMPRESA ?<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Boa noite,</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
O pensamento em relação ao trabalho mudou, e não é somente a geração y que pensa assim.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjS1OH9sncHpxRvO4GUwIdg4h2pzV0seyEEgLvputtl243_hkpB-FZhghJLTCbpothSvMkG4CUKI5Jf9DRHc-k7X2kH_o9_ccfFdaVSnechN2ficvfU01s7Kk7TF9CJhcHtimyqdQshifw/s1600/linkedin_dicas.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="216" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjS1OH9sncHpxRvO4GUwIdg4h2pzV0seyEEgLvputtl243_hkpB-FZhghJLTCbpothSvMkG4CUKI5Jf9DRHc-k7X2kH_o9_ccfFdaVSnechN2ficvfU01s7Kk7TF9CJhcHtimyqdQshifw/s320/linkedin_dicas.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="-webkit-text-size-adjust: none; background-color: white; border: 0px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 26px; margin-bottom: 30px; padding: 0px;">
Rotatividade. Com as crescentes oportunidades no mercado de trabalho, este é um problema que grande parte das empresas tem enfrentado nos últimos anos. Na contramão, podemos destacar a retenção. Fazer com que o profissional esteja satisfeito, feliz e queira permanecer na companhia é como revelar o “caminho das pedras”. É a verdadeira síndrome dos “Rs”. Rotatividade –Retenção - Reconhecimento.</div>
<div style="-webkit-text-size-adjust: none; background-color: white; border: 0px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 26px; margin-bottom: 30px; padding: 0px;">
Já se foi o tempo em que remuneração adequada, qualificação, avaliação de desempenho, bonificação e tantas outras opções eram fundamentais para manter o profissional na casa. Mas o que ele busca?</div>
<div style="-webkit-text-size-adjust: none; background-color: white; border: 0px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 26px; margin-bottom: 30px; padding: 0px;">
Há quem prefira - e a grande parcela, diga-se de passagem - receber sua parte em forma de oportunidade de crescimento na empresa. E não estamos falando apenas da geração Y ou de tantas outras por aí, mas sim todo o capital humano. O que antes era visto como estabilidade não é tão aceito por grande parte dos colaboradores. Eles até podem ficar 15, 20 anos ou mais na empresa, mas com novos voos, novas ambições.</div>
<div style="-webkit-text-size-adjust: none; background-color: white; border: 0px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 26px; margin-bottom: 30px; padding: 0px;">
Parece que a sociedade foi realmente mordida pelo bicho da “ambição”. E não a ambição cega, mas a que possui o objetivo de galgar mais e mais oportunidades, melhores cargos e novos conhecimentos. Além de incrementar o salário ou receber benefícios, o profissional quer conhecer, seja através de cursos ou pelo próprio desenrolar de sua carreira, com as experiências e com novas chances de crescimento.</div>
<div style="-webkit-text-size-adjust: none; background-color: white; border: 0px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 26px; margin-bottom: 30px; padding: 0px;">
Por isso, avalie como está seu colaborador. Por que não estar próximo, conhecer e saber onde seu profissional quer chegar? Você sabe o que ele almeja?</div>
<div style="-webkit-text-size-adjust: none; background-color: white; border: 0px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 26px; margin-bottom: 30px; padding: 0px;">
Uma empresa não deve se planejar a cada cinco anos? O mesmo deve acontecer na carreira do colaborador.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRFpuaIdB460U1bwBjj7NQ52_H6VP7UTvABTOrfqGC7n3kp63tIVkYGg3Qyv9EH4RiMd18lsVLheQFvdEF18QqbH_Fv_QW7hRgI733FKLhwPTUH2c2Z6_Z0JosARbdfF2Q-6Xw50gTaPc/s1600/logo-print.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="66" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRFpuaIdB460U1bwBjj7NQ52_H6VP7UTvABTOrfqGC7n3kp63tIVkYGg3Qyv9EH4RiMd18lsVLheQFvdEF18QqbH_Fv_QW7hRgI733FKLhwPTUH2c2Z6_Z0JosARbdfF2Q-6Xw50gTaPc/s320/logo-print.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="-webkit-text-size-adjust: none; background-color: white; border: 0px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 26px; margin-bottom: 30px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-size-adjust: none; background-color: white; border: 0px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 26px; margin-bottom: 30px; padding: 0px;">
FONTE : <b>http://revistavocerh.abril.com.br</b></div>
Edgard Michelhttp://www.blogger.com/profile/18385147276109487216noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5011823702208414985.post-88543373727463495642013-01-31T22:59:00.000-02:002013-01-31T23:01:24.145-02:00EDUCAÇÃO - FIESBoa noite,<br />
<br />
Estamos na era da comunicação certo ? mas ainda assim, existem informações que deveriam ser mais simples de encontrar...!! Está sem grana, mas quer cursar uma faculdade ? CONHECEM O FIES ?<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPYDEYOXAjsGAOv2GFlHLC6w1KxN7wYVLbKvH2GAyezxXg8vxNi2bNd3yA0Xb5BJgTC2yXJsK6-BXn-d-2MIMPlEqcWjRc7GnD5B-UkbSQ-MaxjKJ8WWFNuz2oUZUJHpPJvz1LrIif9Zw/s1600/Fies.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPYDEYOXAjsGAOv2GFlHLC6w1KxN7wYVLbKvH2GAyezxXg8vxNi2bNd3yA0Xb5BJgTC2yXJsK6-BXn-d-2MIMPlEqcWjRc7GnD5B-UkbSQ-MaxjKJ8WWFNuz2oUZUJHpPJvz1LrIif9Zw/s320/Fies.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<h3 style="background-color: #e2f9e5; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15.390625px; margin: -4px 0px 15px 15px; padding: 3px 0px 0px; text-transform: uppercase;">
<span style="font-size: small;">O QUE É O FIES ?</span></h3>
<div style="background-color: #e2f9e5; color: #376b44; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15.390625px; margin-bottom: 15px; padding: 0px;">
O Fundo de Financiamento Estudantil(Fies) é um programa do Ministério da Educação destinado a financiar a graduação na educação superior de estudantes matriculados em instituições não gratuitas. Podem recorrer ao financiamento os estudantes matriculados em cursos superiores que tenham avaliação positiva nos processos conduzidos pelo Ministério da Educação.</div>
<div style="background-color: #e2f9e5; color: #376b44; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15.390625px; margin-bottom: 15px; padding: 0px;">
Em 2010 o FIES passou a funcionar em um novo formato. O Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE) passou a ser o Agente Operador do Programa e os juros caíram para 3,4% ao ano. Além disso, passou a ser permitido ao estudante solicitar o financiamento em qualquer período do ano.</div>
<div style="background-color: #e2f9e5; color: #376b44; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15.390625px; margin-bottom: 15px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: #e2f9e5; margin-bottom: 15px; padding: 0px;">
<span style="color: #376b44; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 15.390625px;">Acesse o site : http://sisfiesportal.mec.gov.br/</span></span></div>
<div style="background-color: #e2f9e5; margin-bottom: 15px; padding: 0px;">
<span style="color: #376b44; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 15.390625px;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQUyNHpIRDN0DTu_LAYo7I2mIeztjeF63mD2LGN2K_-L5Xwl3L__Q82AEC-dzIXsX3c1gMt02lQbmG7zHNtRvG3jMzeb3Axipnu3E8avArnvQp0Llw-aspjiYUBZdBv5iJSSHVV47GpXk/s1600/fies-saldo-devedor-e-juros.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="137" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQUyNHpIRDN0DTu_LAYo7I2mIeztjeF63mD2LGN2K_-L5Xwl3L__Q82AEC-dzIXsX3c1gMt02lQbmG7zHNtRvG3jMzeb3Axipnu3E8avArnvQp0Llw-aspjiYUBZdBv5iJSSHVV47GpXk/s320/fies-saldo-devedor-e-juros.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">FONTE : http://sisfiesportal.mec.gov.br/</span></b></div>
<div style="background-color: #e2f9e5; margin-bottom: 15px; padding: 0px;">
<span style="color: #376b44; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 15.390625px;"><br /></span></span></div>
Edgard Michelhttp://www.blogger.com/profile/18385147276109487216noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5011823702208414985.post-14711592811360931942013-01-29T20:11:00.001-02:002013-01-29T20:13:02.332-02:00ATUALIDADES - MERCADO PARA AUDITORES<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkA7EhYonoMCOBe-bjPAZ7fqOsPUjlMK89H4FxV-lTZHDPcd0iMNU4jvIsERqnni6uTFqow4tD-kHR4FT5m2H2aEslpZtv60tqWZcDiDno5DZUnpjZDtiy5wqYqRIUQWKd8vGsW0K5Lho/s1600/auditor-fiscal-dominus-auditoria.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkA7EhYonoMCOBe-bjPAZ7fqOsPUjlMK89H4FxV-lTZHDPcd0iMNU4jvIsERqnni6uTFqow4tD-kHR4FT5m2H2aEslpZtv60tqWZcDiDno5DZUnpjZDtiy5wqYqRIUQWKd8vGsW0K5Lho/s320/auditor-fiscal-dominus-auditoria.jpg" width="320" /></a></div>
Boa noite,<br />
<br />
Aos amantes da Auditoria, eis que lhe trago uma boa notícia :<br />
<br />
<i style="font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 16px; line-height: 25.59375px;">São 40% menos auditores do que o necessário, ou seja, das cinco mil vagas necessárias, o país supre apenas três mil.<br /><br />Como resultado, a remuneração inicial para o cargo de auditor externo de R$ 1,5 mil pode chegar até R$ 4 mil para universitários.<br /><br />A estimativa é da KSI Brasil, empresa de auditoria e consultoria com foco nas pequenas e médias empresas.<br /><br />Na avaliação de Ismael Martinez, sócio-diretor da KSI Brasil, a escassez de profissionais na área deve-se ao aumento da procura por serviços contábeis pelas empresas e a baixa procura dos jovens pela carreira de contabilidade.<br /><br />Desde 2010, todas as grandes empresas são obrigadas a adequarem seus balanços contábeis à IFRS (International Financial Reporting Standards).<br /><br />"As pequenas e médias acabam fazendo o mesmo para melhorarem sua imagem no mercado, pois é por meio do balanço patrimonial da empresa que o mercado tem uma leitura da sua situação", afirma Martinez.</i><br />
<i style="font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; line-height: 25.59375px;"><br /></i>
<i style="font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; line-height: 25.59375px;">FONTE : http://www.brasileconomico.ig.com.br </i><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0JgZ8iZFm1hU52IOFqYs_-frUzq7N-H0JKXPUzQjVJicrObRdn99a-weZ_LDjk7k19iasRHX6uXVoBCTkl_XntpsoDNyhW3IM90uQrerlUIEzGw5U2qnF6ZcxjMVibrAsA1Oyoq_dGGM/s1600/logo_ig.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0JgZ8iZFm1hU52IOFqYs_-frUzq7N-H0JKXPUzQjVJicrObRdn99a-weZ_LDjk7k19iasRHX6uXVoBCTkl_XntpsoDNyhW3IM90uQrerlUIEzGw5U2qnF6ZcxjMVibrAsA1Oyoq_dGGM/s1600/logo_ig.gif" /></a><br />
<span style="font-size: large;">http://contabilidadefinanceira.blogspot.com.br</span>Edgard Michelhttp://www.blogger.com/profile/18385147276109487216noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5011823702208414985.post-29196411835310168742013-01-27T20:07:00.003-02:002013-01-27T20:08:15.075-02:00EDUCAÇÃO - FMU, CURSOS GRATUITOSBOA NOITE GALERA,<br />
<br />
A FMU, oferece cursos de nivelamento gratuito, estes cursos buscam aprimorar algum ponto fraco que o aluno tenha,<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjv-I70nkH0Jhc_m3wts7tUofGbXNeoEgqZMNsu-26YkY3Qn6L-46TCQedr1Lgbu7zNeDct8_EouDGPWgIy8ZNb9si6WCX9x2mLCEQPEkNGMl0UIvx1Y5kmcJIHDtbNtkHP3n4YnClfSSo/s1600/logo-fmu.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="39" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjv-I70nkH0Jhc_m3wts7tUofGbXNeoEgqZMNsu-26YkY3Qn6L-46TCQedr1Lgbu7zNeDct8_EouDGPWgIy8ZNb9si6WCX9x2mLCEQPEkNGMl0UIvx1Y5kmcJIHDtbNtkHP3n4YnClfSSo/s320/logo-fmu.png" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<h1 style="color: #666666; font-family: arial; font-size: 21px; font-weight: normal; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify;">
Cursos Gratuitos de Nivelamento</h1>
<div style="color: #666666; font-family: arial; font-size: 12px; text-align: justify;">
<b>Nivelamento - <span style="color: red;">ÉTICA E CIDADANIA</span></b> - Este curso é uma introdução ao tema de Ética e Cidadania e objetiva proporcionar um espaço de reflexão sobre temas importantes e atuais do cidadão de forma a não só conhecer os direitos (seus e dos outros) como também respeitar esses direitos nas relações pessoais e profissionais.</div>
<div style="color: #666666; font-family: arial; font-size: 12px; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="color: #666666; font-family: arial; font-size: 12px; text-align: justify;">
<b>Nivelamento - <span style="color: red;">FUNDAMENTOS DE MATEMÁTICA</span> </b>– Este curso busca auxiliar o aluno a melhor compreender a matemática e os seus usos. Seu conteúdo é voltado à organização do pensamento lógico e utilização de ferramentas matemáticas nos problemas do cotidiano.</div>
<div style="color: #666666; font-family: arial; font-size: 12px; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="color: #666666; font-family: arial; font-size: 12px; text-align: justify;">
<b>Nivelamento - <span style="color: red;">HÁBITOS DE ESTUDO</span></b> - Este curso busca auxiliar o aluno a melhor estudar pois “Estudar também se aprende!”. Discutem-se temas do tipo: como organizar seu tempo, como aproveitar melhor suas leituras, como organizar seus textos e como organizar seu pensamento.</div>
<div style="color: #666666; font-family: arial; font-size: 12px; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="color: #666666; font-family: arial; font-size: 12px; text-align: justify;">
<b>Nivelamento - <span style="color: red;">LÍNGUA PORTUGUESA E APOIO À PESQUISA</span></b> - Este curso busca auxiliar o aluno a melhor compreender suas leituras e expressar-se adequadamente na escrita. São tratados assuntos como: o texto dissertativo e sua organização, a lógica textual e a argumentação, pesquisa e trabalho acadêmico e tópicos gramaticais e desenvolvimento vocabular.</div>
<div style="color: #666666; font-family: arial; font-size: 12px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="color: #666666; font-family: arial; font-size: 12px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="color: #666666; font-family: arial; font-size: 12px; text-align: justify;">
<b>Público-alvo</b><br />Estes cursos foram originalmente desenvolvidos para os alunos ingressantes, mas podem ser realizados por qualquer aluno da FMU.</div>
<div style="color: #666666; font-family: arial; font-size: 12px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="color: #666666; font-family: arial; font-size: 12px; text-align: justify;">
<b>Inscrições</b><br />As inscrições para os cursos gratuitos de nivelamento em Língua Portuguesa, Ética e Cidadania, Fundamentos de Matemática e Hábitos de Estudo estarão abertas a todos os alunos da FMU, FIAM-FAAM e FISP no próximo semestre pelo endereço www.tutorweb.com.br/fmu</div>
<div style="color: #666666; font-family: arial; font-size: 12px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="color: #666666; font-family: arial; font-size: 12px; text-align: justify;">
</div>
<b>Duração</b><br />Os Cursos de Nivelamento têm duração de um semestre.<br />
<b><br /></b>
<b>Contato</b><br />O aluno pode escrever para o endereço de e-mail ead@fmu.br<br />
<br />
FONTE : http://www.portal.fmu.br<br />
<br />
Edgard Michelhttp://www.blogger.com/profile/18385147276109487216noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5011823702208414985.post-38978705010903028892013-01-26T17:09:00.000-02:002013-01-26T17:09:53.769-02:00ATUALIDADES - FORMAÇÃO DO NOVO PREFEITO DE SÃO PAULOBoa tarde galera,<br />
<br />
Sempre é bom conhecer um pouco mais nossos governantes, neste caso este que será prefeito de São Paulo em 2013.<br />
<br />
<b><span style="font-size: large;">Fernando Haddad</span></b><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9S_ErtOQqbiGbyybWwtbnMtods8YNMJ4cBiB-aRifWF1hXUtpCrLIcgZt4eNm47DWHU3-XQXKEHaflWUnnOhRte7Ob7APYVeBsQdd_xuaEpnas0HHUJeFJUKzh0MhzrxLz4IMz2HePiU/s1600/220px-Fernando_Haddad_na_CMSP.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9S_ErtOQqbiGbyybWwtbnMtods8YNMJ4cBiB-aRifWF1hXUtpCrLIcgZt4eNm47DWHU3-XQXKEHaflWUnnOhRte7Ob7APYVeBsQdd_xuaEpnas0HHUJeFJUKzh0MhzrxLz4IMz2HePiU/s1600/220px-Fernando_Haddad_na_CMSP.JPG" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<div style="background-color: white; font-family: sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.1875px; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
<b>Fernando Haddad</b> (<a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/S%C3%A3o_Paulo_(cidade)" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: initial;" title="São Paulo (cidade)">São Paulo</a>, <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/25_de_janeiro" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: initial;" title="25 de janeiro">25 de janeiro</a> de <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/1963" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: initial;" title="1963">1963</a>) é um <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Advogado" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: initial;" title="Advogado">advogado</a>, <a class="mw-redirect" href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Acad%C3%AAmico" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: initial;" title="Acadêmico">acadêmico</a> e <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Pol%C3%ADtico" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: initial;" title="Político">político</a> <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Brasil" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: initial;" title="Brasil">brasileiro</a>, filiado ao <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Partido_dos_Trabalhadores" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: initial;" title="Partido dos Trabalhadores">Partido dos Trabalhadores</a>(PT). É o atual <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Prefeito" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: initial;" title="Prefeito">prefeito</a> da cidade de <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/S%C3%A3o_Paulo_(cidade)" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: initial;" title="São Paulo (cidade)">São Paulo</a><sup class="reference" id="cite_ref-3" style="bottom: 1ex; height: 0px; line-height: 1; position: relative; vertical-align: baseline;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Fernando_Haddad#cite_note-3" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: initial;">[3]</a></sup>. Foi <a class="mw-redirect" href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Minist%C3%A9rio_da_Educa%C3%A7%C3%A3o_do_Brasil" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: initial;" title="Ministério da Educação do Brasil">ministro da Educação</a> entre julho de 2005 e janeiro de 2012, nos governos <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Luiz_In%C3%A1cio_Lula_da_Silva" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: initial;" title="Luiz Inácio Lula da Silva">Luiz Inácio Lula da Silva</a> e <a class="mw-redirect" href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Dilma_Roussef" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: initial;" title="Dilma Roussef">Dilma Roussef</a><sup class="reference" id="cite_ref-4" style="bottom: 1ex; height: 0px; line-height: 1; position: relative; vertical-align: baseline;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Fernando_Haddad#cite_note-4" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: initial;">[4]</a></sup>.</div>
<div style="background-color: white; font-family: sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.1875px; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
É <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Professor" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: initial;" title="Professor">professor</a> em <a class="mw-redirect" href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Ci%C3%AAncia_Pol%C3%ADtica" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: initial;" title="Ciência Política">Ciência Política</a> da <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Universidade_de_S%C3%A3o_Paulo" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: initial;" title="Universidade de São Paulo">Universidade de São Paulo</a>, universidade na qual foi <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Diploma" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: initial;" title="Diploma">diplomado</a> em <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Direito" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: initial;" title="Direito">Direito</a>, fez mestrado em <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Economia" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: initial;" title="Economia">Economia</a> e doutorado em <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Filosofia" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: initial;" title="Filosofia">Filosofia</a> <sup class="reference" id="cite_ref-cvlattes_5-0" style="bottom: 1ex; height: 0px; line-height: 1; position: relative; vertical-align: baseline;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Fernando_Haddad#cite_note-cvlattes-5" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: initial;">[5]</a></sup>.</div>
<div style="background-color: white; font-family: sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.1875px; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
Trabalhou como analista de investimento no <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Unibanco" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: initial;" title="Unibanco">Unibanco</a>. Em <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/2001" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: initial;" title="2001">2001</a>, foi nomeado subsecretário de Finanças e Desenvolvimento Econômico pela então prefeita de <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/S%C3%A3o_Paulo_(cidade)" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: initial;" title="São Paulo (cidade)">São Paulo</a>, <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Marta_Suplicy" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: initial;" title="Marta Suplicy">Marta Suplicy</a>, permanecendo no cargo até <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/2003" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: initial;" title="2003">2003</a>.<sup class="reference" id="cite_ref-6" style="bottom: 1ex; height: 0px; line-height: 1; position: relative; vertical-align: baseline;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Fernando_Haddad#cite_note-6" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: initial;">[6]</a></sup></div>
<div style="background-color: white; font-family: sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.1875px; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
Integrou o Ministério do Planejamento durante a gestão <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Guido_Mantega" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: initial;" title="Guido Mantega">Guido Mantega</a> (2003-<a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/2004" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: initial;" title="2004">2004</a>), quando elaborou o projeto de lei que instituiu no Brasil as Parcerias Público - Privadas (PPPs)<sup class="reference" id="cite_ref-7" style="bottom: 1ex; height: 0px; line-height: 1; position: relative; vertical-align: baseline;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Fernando_Haddad#cite_note-7" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: initial;">[7]</a></sup>.</div>
<div style="background-color: white; font-family: sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.1875px; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
Eleito <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Prefeito" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: initial;" title="Prefeito">prefeito</a> de <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/S%C3%A3o_Paulo" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: initial;" title="São Paulo">São Paulo</a> pelo <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/PT" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: initial;" title="PT">PT</a> em <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/2012" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: initial;" title="2012">2012</a>, vencendo no segundo turno contra o candidato <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Jos%C3%A9_Serra" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: initial;" title="José Serra">José Serra</a> do <a class="mw-redirect" href="http://pt.wikipedia.org/wiki/PSDB" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: initial;" title="PSDB">PSDB</a> <sup class="reference" id="cite_ref-www1.folha.uol.com.br_1-1" style="bottom: 1ex; height: 0px; line-height: 1; position: relative; vertical-align: baseline;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Fernando_Haddad#cite_note-www1.folha.uol.com.br-1" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: initial;">[1]</a></sup>.</div>
<div style="background-color: white; font-family: sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.1875px; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
<b>FONTE : http://pt.wikipedia.org</b></div>
Edgard Michelhttp://www.blogger.com/profile/18385147276109487216noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5011823702208414985.post-84348598222386937782013-01-25T18:01:00.001-02:002013-01-25T18:01:54.238-02:00CARREIRA - JUNIOR, PLENO OU SÊNIOR ?Boa noite -<br />
<br />
<img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_qZ09XJrwiawiciPualCb9gSve6Vfrvm_g_U2LHqxefQiG55mY2dt-1uk0s5U1GXDjRAaAi1m5-i5lpUFcYNVgu2JbjBm920k_8fUrg70I5FmjAwJe2mcvrxV6ggDH-HAZsVlLc3vyb4/s1600/ligado.png" /><br />
<span style="background-color: white; color: #555555; font-family: 'Courier New', Courier, monospace; font-size: 13px; line-height: 18px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #555555; font-family: 'Courier New', Courier, monospace; font-size: 13px; line-height: 18px;">Sempre quis saber o que as empresas pensam sobre as nomenclaturas dadas para alguns tipos de cargos tipo : analista junior, ou assistente pleno.</span><br style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;" /><span style="background-color: white; color: #555555; font-family: 'Courier New', Courier, monospace; font-size: 13px; line-height: 18px;"><br /></span><br style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;" /><span style="background-color: white; color: #555555; font-family: 'Courier New', Courier, monospace; font-size: 13px; line-height: 18px;">A matéria extraída do site LIGADO NA FACUL, explica e tira as dúvidas que até então estavam em nossas mentes !</span><br style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;" /><span style="background-color: white; color: #555555; font-family: 'Courier New', Courier, monospace; font-size: 13px; line-height: 18px;"><br /></span><br />
<span style="background-color: white; color: #555555; font-family: 'Courier New', Courier, monospace; font-size: 13px; line-height: 18px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #555555; font-family: 'Courier New', Courier, monospace; font-size: 13px; line-height: 18px;"> FONTE : LIGADONAFACUL.COM.BR</span><br />
<span style="background-color: white; color: #555555; font-family: 'Courier New', Courier, monospace; font-size: 13px; line-height: 18px;"><br /></span>
<img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBZ4hCiHEcRVCP1rBIMPKiptiN4amAGLzpL6fxVA8bxoZs8xCk3gkgoAWx76AovOxcvXAo1BovL96xaQ8INjDVa0hyphenhyphenaksu4L0yeskPf7y6M4JDOVcP-RPoGL9VgjG-4LhUDQX4dSvNLHk/s1600/senior%252C+pleno.png" /><span style="background-color: white; color: #555555; font-family: 'Courier New', Courier, monospace; font-size: 13px; line-height: 18px;">Se você sempre se depara com a </span><a href="http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/junior-pleno-ou-senior-voce-sabe-lidar-com-essa-classificacao/52132/" style="background-color: white; color: #919191; font-family: 'Courier New', Courier, monospace; font-size: 13px; line-height: 18px; text-decoration: initial;" target="_blank">descrição dos cargos</a><span style="background-color: white; color: #555555; font-family: 'Courier New', Courier, monospace; font-size: 13px; line-height: 18px;"> em júnior, pleno ou sênior, mas não sabe muito bem o que isso significa, fique ligado! </span><br />
<br style="background-color: white; color: #555555; font-family: 'Courier New', Courier, monospace; font-size: 13px; line-height: 18px;" /><span style="background-color: white; color: #555555; font-family: 'Courier New', Courier, monospace; font-size: 13px; line-height: 18px;">A confusão é comum, pois as empresas podem variar as exigências para definir o nível profissional. Basicamente, a classificação serve mais para estabelecer um </span><a href="http://ligadonafacul.com.br/noticias/1997-plano_de_carreira.html" style="background-color: white; color: #919191; font-family: 'Courier New', Courier, monospace; font-size: 13px; line-height: 18px; text-decoration: initial;" target="_blank">plano de carreira</a><span style="background-color: white; color: #555555; font-family: 'Courier New', Courier, monospace; font-size: 13px; line-height: 18px;">. Apesar das diferenças, existem alguns padrões.</span><br style="background-color: white; color: #555555; font-family: 'Courier New', Courier, monospace; font-size: 13px; line-height: 18px;" /><br style="background-color: white; color: #555555; font-family: 'Courier New', Courier, monospace; font-size: 13px; line-height: 18px;" /><span style="background-color: white; color: #555555; font-family: 'Courier New', Courier, monospace; font-size: 13px; line-height: 18px;">De maneira geral, um analista júnior é o recém-formado, com pouca experiência e conhecimento técnico. O pleno já possui uma capacidade maior de gerenciamento e pode tomar algumas decisões. Por fim, o sênior será aquele profissional que exerce um cargo de </span><a href="http://ligadonafacul.com.br/noticias/2164-teste_suas_habilidades_de_liderana.html" style="background-color: white; color: #919191; font-family: 'Courier New', Courier, monospace; font-size: 13px; line-height: 18px; text-decoration: initial;" target="_blank">liderança</a><span style="background-color: white; color: #555555; font-family: 'Courier New', Courier, monospace; font-size: 13px; line-height: 18px;">, comanda pessoas e tem pelo menos cinco anos de experiência.</span><div>
<span style="color: #555555; font-family: Courier New, Courier, monospace; font-size: x-small;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span><div>
<span style="background-color: white; color: #555555; font-family: 'Courier New', Courier, monospace; font-size: 13px; line-height: 18px;">Na prática, ao se candidatar para uma vaga, basta colocar suas experiências e funções exercidas para que a empresa possa definir o cargo certo para seu perfil. Considere sempre a descrição da oportunidade, plano de carreira, salário e atividades que irá exercer, não apenas a definição de </span><a href="http://ligadonafacul.com.br/estagios/2338-itau_unibanco.html" style="background-color: white; color: #919191; font-family: 'Courier New', Courier, monospace; font-size: 13px; line-height: 18px; text-decoration: initial;" target="_blank">júnior, pleno ou sênior</a><span style="background-color: white; color: #555555; font-family: 'Courier New', Courier, monospace; font-size: 13px; line-height: 18px;">.</span></div>
</div>
Edgard Michelhttp://www.blogger.com/profile/18385147276109487216noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5011823702208414985.post-16043208772976796582013-01-25T16:16:00.002-02:002013-01-25T17:51:47.023-02:00CARREIRA - EXECUTIVO CONTA COMO FOI DO ESTÁGIO ATÉ A PRESIDÊNCIA Boa tarde - <strong><span style="font-size: large;">O então Presidente da Accenture conta como foi do estágio até a presidência....</span></strong><br />
<br />
Quanto entrou na Accenture como estagiário, há 30 anos, Roger Ingold,
53, imaginava que aquela seria apenas uma das empresas em que
trabalharia. Talvez porque nunca pode se acomodar diante dos projetos
que surgiam, ele foi crescendo na empresa e hoje ocupa a cadeira da
presidência. “A quantidade de clientes pelos quais eu passei e de
oportunidades que tive foi muito maior do que se tivesse migrado e
trafegado pelo mercado”, afirma o engenheiro de produção formado na
Escola Politécnica da USP e pós-graduado em Finanças no Ibmec.<br />
<br />
<strong><span style="font-size: large;">Recomendações para os iniciantes</span></strong><br />
<strong></strong><br />
Eu acho que o jovem no começo da carreira tem que saber qual o próximo
passo que quer dar. Ele não pode entrar num trabalho pelo salário
oferecido. No começo da carreira, isso não pode ser o primeiro valor a
ser considerado. Não que remuneração não seja importante... Mas daqui a
pouco você vai caminhar e perceber que está num negócio em que só perdeu
tempo. Eu vi vários colegas assim, que entraram num caminho, andaram
três, quatro anos, e depois, quando quiseram voltar para outro ponto,
precisaram pagar o pedágio.<br />
<br />
<br />
Você tem que avaliar sempre se o seu emprego atual é o melhor lugar, se
você tem possibilidades de crescimento, se está sendo reconhecido, se a
ética que tem na empresa está atendendo, se não, tem que ir procurar
outra coisa. Também é preciso ter a visão se a empresa está indo bem,
pode crescer e te dar terreno para isso. Se a empresa está indo mal,
tem que repensar: ou você assume aquela posição e faz a empresa virar,
ou procura outra coisa. Não tem milagre.<br />
<br />
<br />
Então no começo de carreira é muito importante não estar cego com o
salário ou com qualquer outra coisa. Às vezes é uma coisa que seduz
mesmo: ganhar um cargo, ganhar mais salário, um carro da empresa, mas se
você estiver no caminho errado, tem que ter coragem para puxar o freio
de mão. Não dá para ir em frente cegamente.<br />
<br />
fonte : <a href="http://www.clickcarreira.com.br/">http://www.clickcarreira.com.br</a>Edgard Michelhttp://www.blogger.com/profile/18385147276109487216noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5011823702208414985.post-54697951087301922302012-03-20T01:06:00.001-03:002012-03-20T01:09:05.555-03:00OPORTUNIDADES - V SEMANA DE RECRUTAMENTO EM AUDITORIA E CONSULTORIA<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Olá galera,</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiADcpE9FtBwEYVVKMeQ4mu15Y24zm9jOSgmkCSFJ2SJjJZr3_MhEMwUntIsBqUNg6fl48oNuPnGLEpVylFEx4T5rWg9oaNMLUFW49tisQ07g6Ht4dnztTb0b6J61lmOaVdztEx5gB8brs/s1600/200px-Logo_FECAP.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiADcpE9FtBwEYVVKMeQ4mu15Y24zm9jOSgmkCSFJ2SJjJZr3_MhEMwUntIsBqUNg6fl48oNuPnGLEpVylFEx4T5rWg9oaNMLUFW49tisQ07g6Ht4dnztTb0b6J61lmOaVdztEx5gB8brs/s1600/200px-Logo_FECAP.jpg" /></span></a></div>
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<b><u><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">FECAP PROMOVE EVENTO DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO</span></u></b><br />
<b><u><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span></u></b><br />
<b><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">19 e 23 de março, no campus da Liberdade, em São Paulo<u><br /></u></span></b><br />
<b><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span></b><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">No primeiro dia de atividades, às 19h30, haverá uma mesa redonda sobre o tema
“Como a geração y age sobre pressão?”, que contará com a participação de Fábio
Serrão, da Ernst & Young, Fabiano Villoslada, da Deloitte, Lorene Carvalho,
da KPMG e Márcia Cavadas, da PWC. A mediação da mesa será coordenada pela
Profesora Dra. Isabel Macarenco, da FECAP.</span><o:p></o:p><b><br /></b><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRhTYvYX2VD6PvYUX-odywJwMYcovKuX847DweAF93q7MhqGeLuMnKnw6fJJSZA4B-EGkgjQzc4_YeghhhNdTI83pHt4DSFB89eDjXLETBl4ADKs_qmN2bR-_1UDIunaK9ZOY9Vns7ThY/s1600/imagesCAXDZY6J.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRhTYvYX2VD6PvYUX-odywJwMYcovKuX847DweAF93q7MhqGeLuMnKnw6fJJSZA4B-EGkgjQzc4_YeghhhNdTI83pHt4DSFB89eDjXLETBl4ADKs_qmN2bR-_1UDIunaK9ZOY9Vns7ThY/s1600/imagesCAXDZY6J.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9KdZIMIRi8YP7lyaDxYIQpy_pItuXyT5moUYNnuyeBYv2eEDBwK_pHhFKYS0YfS3dF07vyHsJprT9RZ-0YcdjnicimQG0VXRMQl7in80ZjvgmQJI_W1KA6CgJ57ry2YAvp4O_l0mGuGQ/s1600/pwc_fl_4cp.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="151" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9KdZIMIRi8YP7lyaDxYIQpy_pItuXyT5moUYNnuyeBYv2eEDBwK_pHhFKYS0YfS3dF07vyHsJprT9RZ-0YcdjnicimQG0VXRMQl7in80ZjvgmQJI_W1KA6CgJ57ry2YAvp4O_l0mGuGQ/s200/pwc_fl_4cp.jpg" width="200" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEigK8BLBaZuVTR-3dCW7bQwO8dXUELgZ24OAMmEqX-zyIy9CEas-s0bIDxg9pKLtG_xg2Yk_Z0WJKR1iEushloPlbUKNUgj6wDgKzMrFduehti-YmWAzjgPWd8OTl0IFBoM2sRGXS-ca5I/s1600/DELOITTE+2.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="36" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEigK8BLBaZuVTR-3dCW7bQwO8dXUELgZ24OAMmEqX-zyIy9CEas-s0bIDxg9pKLtG_xg2Yk_Z0WJKR1iEushloPlbUKNUgj6wDgKzMrFduehti-YmWAzjgPWd8OTl0IFBoM2sRGXS-ca5I/s200/DELOITTE+2.png" width="200" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5z1oShJw5hNLCmp1yzVny7bxzzNP0BPi4XN0dll5JvoeDMz7C87fl7s2F5PRJX2SYvjpgTgtEfNt-kDxg0UsYXEaA8GEJGU5n-mYA_lHRkvzTcEKjzCTYrJ72XN4V2ZmUed0Bxv4VRKc/s1600/ERNST.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5z1oShJw5hNLCmp1yzVny7bxzzNP0BPi4XN0dll5JvoeDMz7C87fl7s2F5PRJX2SYvjpgTgtEfNt-kDxg0UsYXEaA8GEJGU5n-mYA_lHRkvzTcEKjzCTYrJ72XN4V2ZmUed0Bxv4VRKc/s1600/ERNST.png" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<a name='more'></a><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiADcpE9FtBwEYVVKMeQ4mu15Y24zm9jOSgmkCSFJ2SJjJZr3_MhEMwUntIsBqUNg6fl48oNuPnGLEpVylFEx4T5rWg9oaNMLUFW49tisQ07g6Ht4dnztTb0b6J61lmOaVdztEx5gB8brs/s1600/200px-Logo_FECAP.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiADcpE9FtBwEYVVKMeQ4mu15Y24zm9jOSgmkCSFJ2SJjJZr3_MhEMwUntIsBqUNg6fl48oNuPnGLEpVylFEx4T5rWg9oaNMLUFW49tisQ07g6Ht4dnztTb0b6J61lmOaVdztEx5gB8brs/s1600/200px-Logo_FECAP.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">A V Semana de Recrutamento em Auditoria e Consultoria, organizada pela A
Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP), será realizada entre os
dias 19 e 23 de março, no campus da Liberdade, em São Paulo. Durante o evento,
serão discutidos temas relacionados aos desafios e exigências do mercado em
recrutamento, seleção e gestão. <o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">No primeiro dia de atividades, às 19h30, haverá uma mesa redonda sobre o
tema “Como a geração y age sobre pressão?”, que contará com a participação de
Fábio Serrão, da Ernst & Young, Fabiano Villoslada, da Deloitte, Lorene
Carvalho, da KPMG e Márcia Cavadas, da PWC. A mediação da mesa será coordenada
pela Profesora Dra. Isabel Macarenco, da FECAP.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Além das palestras, a feira contará com stands de empresas onde os
participantes poderão cadastrar seus currículos para oportunidades de estágio e
trainee. </span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">O evento é aberto ao público. Para participar, é preciso contribuir com uma
lata de leite em pó ou pagar o valor de R$ 4 que serão repassados a Associação
Pró-Excepcionais Kodomo-No-Sono. </span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Para saber mais informações e fazer sua inscrição, acesse o site. <a href="http://tr2.virtualtarget.com.br/index.dma/DmaClick?1194,76231,202259,349144,25e6765f76934760a60b2bd391a726d8,aHR0cDovL3d3dy5mZWNhcC5ici9lbXByZWdvcy92c2VtYW5hLw==,2" target="_blank">http://www.fecap.br/empregos/<wbr></wbr>vsemana/</a></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<strong><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br />V Semana de Recrutamento em Auditoria e
Consultoria</span></strong><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">FECAP, campus Liberdade (av. da Liberdade, 532) </span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">De
19 a 23 de março</span><br />
<br />
<br />Edgard Michelhttp://www.blogger.com/profile/18385147276109487216noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5011823702208414985.post-75405402448240611322012-03-20T00:41:00.001-03:002012-03-20T00:42:49.748-03:00OPORTUNIDADES - SENAC OFERECE 70 MIL BOLSASOlá galera,<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjms1br0rZ7DrCkCWMdA2aprhUeodtqiCFmSrHmXpzzyPWIf5Npz1rR4pO6b9I1uxYcBimqUAPsRzE9TsRU2cikFsEpk28MbczDH0KZr5JirM7zOTtj2kc9s1mqcGQcaStx3oZ_8iHZPds/s1600/Senac-SP-FOTO.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjms1br0rZ7DrCkCWMdA2aprhUeodtqiCFmSrHmXpzzyPWIf5Npz1rR4pO6b9I1uxYcBimqUAPsRzE9TsRU2cikFsEpk28MbczDH0KZr5JirM7zOTtj2kc9s1mqcGQcaStx3oZ_8iHZPds/s320/Senac-SP-FOTO.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">O Senac São Paulo oferece bolsas de estudo para quem ganha até 2 salários mínimos.</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">segue alguns cursos : <b>Assistente Administrativo, Gestor de Projetos Sociais, Programador Web,Técnico
em Enfermagem, Técnico em Informática, Técnico em Radiologia e Técnico em
Segurança do Trabalho são alguns dos cursos oferecidos.</b></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<div>
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span></div>
<div>
<a name='more'></a><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjms1br0rZ7DrCkCWMdA2aprhUeodtqiCFmSrHmXpzzyPWIf5Npz1rR4pO6b9I1uxYcBimqUAPsRzE9TsRU2cikFsEpk28MbczDH0KZr5JirM7zOTtj2kc9s1mqcGQcaStx3oZ_8iHZPds/s1600/Senac-SP-FOTO.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjms1br0rZ7DrCkCWMdA2aprhUeodtqiCFmSrHmXpzzyPWIf5Npz1rR4pO6b9I1uxYcBimqUAPsRzE9TsRU2cikFsEpk28MbczDH0KZr5JirM7zOTtj2kc9s1mqcGQcaStx3oZ_8iHZPds/s320/Senac-SP-FOTO.jpg" width="320" /></a></div>
<div>
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">O Senac São Paulo oferecerá neste ano 70 mil novas bolsas de estudo em todo o
Estado de São Paulo. São aproximadamente 57 mil oportunidades no Programa Senac
de Gratuidade, que contempla bolsas 100% gratuitas no Programa Aprendizagem, em
cursos técnicos e capacitações, com carga horária igual ou superior a 160 horas;
e mais cerca de 13 mil novas bolsas com desconto de 50% a 100%, em cursos com
carga inferior a 160 horas.<br /><br />Assistente Administrativo, Gestor de Projetos
Sociais, Programador Web,Técnico em Enfermagem, Técnico em Informática, Técnico
em Radiologia e Técnico em Segurança do Trabalho são alguns dos cursos
oferecidos.<br /><br />Para se candidatar, o interessado deve ter renda familiar de
até dois salários mínimos per capita (R$1.244) e não estar matriculado ou
participando de outros processos de bolsas no Senac São Paulo.<br /><br />Para os
cursos com até 160 horas, a documentação para matrícula deve ser apresentada no
cadastro da inscrição por e-mail, pelos Correios ou pessoalmente. Já para a
modalidade técnica, é necessária a entrega das cópias em uma unidade da
instituição.<br /><br />Em todas as unidades do Senac São Paulo as inscrições serão
iniciadas dois meses antes da data de início dos cursos e terminam cinco dias
úteis antes da data de início de cada um deles. A seleção dos candidatos ocorre
por ordem de cadastramento.<br /><br />Os interessados excedentes serão mantidos em
lista de espera e receberão uma mensagem de convocação, caso haja desistência ou
a documentação dos inscritos não seja entregue no prazo.<br /><br /><b>O Senac
informatizou o processo de inscrição, que agora é realizado por meio do <a href="http://www.sp.senac.br/bolsasdeestudo" target="_blank">portal do Senac</a>. </b></span></div>Edgard Michelhttp://www.blogger.com/profile/18385147276109487216noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5011823702208414985.post-21471005227324057592012-03-04T22:03:00.002-03:002012-03-04T22:04:23.905-03:00CURIOSIDADES - LEITURA CRÍTICA<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Olá galera,</span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgky3FnyJPDEB7isbKoU10xAqgvw8Y7x-eJiogk-J2I9Hjq1xA8I9aO-aQ7Uq9SFq9iu_D-Yp1OmE152i0UwXRwJJPxMNxcFPAP1rlDzWkf4dH0RPBN2BBZdafALLPzhKPzxF4H4O4L5og/s1600/lendo-edyta-pawlowska.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><img border="0" height="183" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgky3FnyJPDEB7isbKoU10xAqgvw8Y7x-eJiogk-J2I9Hjq1xA8I9aO-aQ7Uq9SFq9iu_D-Yp1OmE152i0UwXRwJJPxMNxcFPAP1rlDzWkf4dH0RPBN2BBZdafALLPzhKPzxF4H4O4L5og/s320/lendo-edyta-pawlowska.jpg" width="320" /></span></a></div>
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<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span></div>
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<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Eu não tinha o hábito de ler, mas aos poucos estou adquirindo este hábito, e ao tomar gosto pela leitura acabo descobrindo um mundo que poucos conhecem. </span></div>
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<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Veja agora uma matéria de como aprender a gostar de ler. E também como tornar a leitura relevante !</span></div>
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<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span></div>
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<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span></div>
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<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span></div>
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<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span></div>
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<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">FONTE : UNIVERSIA.COM.BR</span></div>
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgky3FnyJPDEB7isbKoU10xAqgvw8Y7x-eJiogk-J2I9Hjq1xA8I9aO-aQ7Uq9SFq9iu_D-Yp1OmE152i0UwXRwJJPxMNxcFPAP1rlDzWkf4dH0RPBN2BBZdafALLPzhKPzxF4H4O4L5og/s1600/lendo-edyta-pawlowska.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="183" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgky3FnyJPDEB7isbKoU10xAqgvw8Y7x-eJiogk-J2I9Hjq1xA8I9aO-aQ7Uq9SFq9iu_D-Yp1OmE152i0UwXRwJJPxMNxcFPAP1rlDzWkf4dH0RPBN2BBZdafALLPzhKPzxF4H4O4L5og/s320/lendo-edyta-pawlowska.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">O prazer e <strong>hábito da leitura</strong> devem começar logo cedo. Pais e <a href="http://noticias.universia.com.br/destaque/noticia/2012/02/28/914370/piso-nacional-do-professor-2012-e-definido-em-r-1-451.html" title="Piso salarial dos professores em 2012"><strong>professores</strong></a> devem ler uma grande quantidade de <a href="http://noticias.universia.com.br/tag/download-livros-gr%C3%A1tis/" title="Livros para download"><strong>livros</strong></a> para as crianças antes que elas leiam sozinhas, e sobre os mais diferentes assuntos. Despertar a curiosidade e interesse logo cedo é essencial para o desenvolvimento desse hábito. Por isso, os alunos devem, primeiramente, <strong>ter o costume de ler</strong>.</span><br />
<br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Ao adquirir esse hábito, devem aprender a <strong>ler de forma crítica</strong>. Para o <strong>Dr. Mike Schmoker</strong>, educador e autor de diversos livros, “grandes quantidades de leitura atenciosa e objetiva, com debates, anotações e releituras são a essência da alfabetização autêntica”.</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">A leitura deve ser sinônimo de pensamento e reflexão. Não é possível ter um sem o outro. Ler é uma <strong>método de aprendizado ativo</strong>, oposto aos métodos passivos de ditados ou apenas ouvir o conteúdo. Para ler, os estudantes devem estar fisicamente envolvidos – o movimento dos olhos em busca das palavras, virar as páginas –, devem decodificar mentalmente os símbolos em sons com significado, enfim, toda a <a href="http://noticias.universia.com.br/ciencia-tecnologia/noticia/2011/05/23/829464/voce-sabia-masclar-chiclete-reduz-stress-e-aumenta-concentraco.html" title="Aumentar a concentração"><strong>concentração</strong></a> deve estar voltada para essa atividade.</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Para que essas atividades não sejam mecânicas ou o aluno simplesmente absorva o conteúdo sem questioná-lo ou analisá-lo, uma boa dica é <strong>fazer anotações</strong>. Enquanto lê, o estudante deve fazer notas e levantar questionamentos, marcar pontos importantes e relacionar conteúdos.</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Os professores devem ensinar aos estudantes a identificar conceitos enquanto lêem e então julgar quais deles são chave para o entendimento do texto. Conceitos, artigos e fatos devem ser relacionados e posicionados dentro de contextos históricos, sociais e geográficos. Sua leitura só será completa quando seus questionamentos completarem o entendimento do texto.</span><br />
<br />
<div>
<br /></div>Edgard Michelhttp://www.blogger.com/profile/18385147276109487216noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5011823702208414985.post-74944400765826744282012-03-04T21:12:00.001-03:002012-03-04T21:12:31.456-03:00CARREIRA - A MELHOR IMPRESSÃO<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Olá galera, </span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7snNzfO0EBXQW_IE4xBUzfCPVD4s5PhTrPbRj0_qPScbiMayDkm3pQFEN2KtuiktgEgVQtpC-m2q987bOtaYd5X2UMvCbQbICpPdZx_EKrzTDQtZGBW_2gtNTqvXbdFqdfgCeQf9HofE/s1600/boa+impress%C3%A3o.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><img border="0" height="222" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7snNzfO0EBXQW_IE4xBUzfCPVD4s5PhTrPbRj0_qPScbiMayDkm3pQFEN2KtuiktgEgVQtpC-m2q987bOtaYd5X2UMvCbQbICpPdZx_EKrzTDQtZGBW_2gtNTqvXbdFqdfgCeQf9HofE/s320/boa+impress%C3%A3o.png" width="320" /></span></a></div>
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<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Entrevista sempre causa frio na barriga certo ? então quanto mais dicas melhor. Veja agora algumas dicas de como causar uma boa impressão.</span><br /><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLi7XHtmoBOL1VF0YVrnoXp4h08LJfokleJoBcEQq1FY8Fe6ZvOygdExEKNUMTbUbVBVRF1LLpNvGT8CZqPiTQdiNJib8i81rcYPNsFMKeK_yQpMPE-L28LXy3y7HbfyIdZAcK7IQduLo/s1600/ligado.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLi7XHtmoBOL1VF0YVrnoXp4h08LJfokleJoBcEQq1FY8Fe6ZvOygdExEKNUMTbUbVBVRF1LLpNvGT8CZqPiTQdiNJib8i81rcYPNsFMKeK_yQpMPE-L28LXy3y7HbfyIdZAcK7IQduLo/s320/ligado.png" width="320" /></a></div>
FONTE :<br />
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<a name='more'></a><br /><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7snNzfO0EBXQW_IE4xBUzfCPVD4s5PhTrPbRj0_qPScbiMayDkm3pQFEN2KtuiktgEgVQtpC-m2q987bOtaYd5X2UMvCbQbICpPdZx_EKrzTDQtZGBW_2gtNTqvXbdFqdfgCeQf9HofE/s1600/boa+impress%25C3%25A3o.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="222" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7snNzfO0EBXQW_IE4xBUzfCPVD4s5PhTrPbRj0_qPScbiMayDkm3pQFEN2KtuiktgEgVQtpC-m2q987bOtaYd5X2UMvCbQbICpPdZx_EKrzTDQtZGBW_2gtNTqvXbdFqdfgCeQf9HofE/s320/boa+impress%25C3%25A3o.png" width="320" /></a></div>
<br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Seja em uma <a href="http://ligadonafacul.com.br/noticias/2328-erros_da_entrevista_de_estgio.html" target="_blank">entrevista</a> de emprego, apresentação para um cliente ou mesmo um almoço de negócios, a primeira impressão é a que fica e passar uma boa imagem é fundamental. <br /> <br /> Mas como causar uma <a href="http://ligadonafacul.com.br/noticias/1964-como_passar_uma_boa_impresso.html" target="_blank">boa impressão</a> em pouco tempo? Segundo os<em> coachings</em>, existem estratégias para ganhar a aprovação e isso tem de ser rápido, pois só de olhar, as pessoas já formam pré-conceitos.<br /> <br /> Você sabia que 55% da comunicação é não-verbal? Não se esqueça de que o corpo fala. Isso significa que estabelecer contato visual, manter uma postura ereta, <a href="http://ligadonafacul.com.br/noticias/1968-acerte_no_visual_durante_o_processo_seletivo.html" target="_blank">adequar o vestuário</a> e ser discreto na maquiagem e acessórios são dicas preciosas. <br /> <br /> É claro que uma primeira má impressão pode ou não ser confirmada ao longo da conversa. Por isso, fazer o diálogo fluir, ser um bom ouvinte, gentil e educado também são pontos importantes. <a href="http://delas.ig.com.br/comportamento/trabalho/como-causar-a-melhor-impressao-em-5-minutos/n1597651141055.html" target="_blank">Fique ligado</a> para alcançar seus objetivos e fazer sucesso em qualquer ocasião.</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdufMjn9WqNbzMcy7UIbDpbD8uhT4wl_7d0PNrRc4j_aNnwQutdKuc2cMChftMtG2VYHMittEoyDQDwu0n7KZeqvC0Rr6JjpqwbkSqXa2Opo8lz9j0xZqAjdA-0yhOyXow-Tin3eVzR1A/s1600/ligado.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdufMjn9WqNbzMcy7UIbDpbD8uhT4wl_7d0PNrRc4j_aNnwQutdKuc2cMChftMtG2VYHMittEoyDQDwu0n7KZeqvC0Rr6JjpqwbkSqXa2Opo8lz9j0xZqAjdA-0yhOyXow-Tin3eVzR1A/s320/ligado.png" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">FONTE : </span></div>Edgard Michelhttp://www.blogger.com/profile/18385147276109487216noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5011823702208414985.post-85624094627614836352012-02-26T22:54:00.000-03:002012-02-26T22:55:54.805-03:00CURIOSIDADES - 10 ERROS COMUNS DE GESTORES.<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Boa noite galera !</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixzIMzc7_aIAlK9dGW1vAMBpHGCCQSUK35eH7StQ1TT6CZLYu7TgrKFfvCYNGz6edU6GNaRA0lAbuNn_DdbZPoi0SUD_dloZFGnCAH2w4PyY9eX3b2N3y6KfXItad2LNScU8YAUg2ymAY/s1600/0162-carreira-lideranca-001_630x247.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><img border="0" height="125" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixzIMzc7_aIAlK9dGW1vAMBpHGCCQSUK35eH7StQ1TT6CZLYu7TgrKFfvCYNGz6edU6GNaRA0lAbuNn_DdbZPoi0SUD_dloZFGnCAH2w4PyY9eX3b2N3y6KfXItad2LNScU8YAUg2ymAY/s320/0162-carreira-lideranca-001_630x247.jpg" width="320" /></span></a></div>
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Hoje em dia é comum termos um gerente jovem ou uma supervisora jovem, a matéria a seguir mostra alguns erros que tanto jovens como experientes podem cometer.</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Os profissionais que hoje estão ocupando pela primeira vez cargos de liderança normalmente tiveram uma ascensão acelerada, o tempo natural da carreira não foi respeitado, e isso tem consequências." Mesmo com pouca experiência na cadeira de gestor, é possível corrigir as falhas. </span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">A VOCÊ S/A ouviu chefes que assumiram cargos de liderança há pouco tempo e já aprenderam algumas lições. Também foram consultados especialistas em gestão de pessoas, liderança e recursos humanos. Esses profissionais apontaram os dez principais erros (e suas soluções) cometidos por gestores novatos. Confira.</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7fRoAIoI8bLpId89bV9uKXU5xSLx9mm108DVTNjcAVOOUDDIIw-NgkIR7OE6ZH7dDesUiACI_fMpZHtrtK0PcQzxCQ8UraSb-W23SAV4ceIQD7F-xB9HAUem3dzMeWBbZxoMnzqsDCIg/s1600/vocesa-logo-blogs.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7fRoAIoI8bLpId89bV9uKXU5xSLx9mm108DVTNjcAVOOUDDIIw-NgkIR7OE6ZH7dDesUiACI_fMpZHtrtK0PcQzxCQ8UraSb-W23SAV4ceIQD7F-xB9HAUem3dzMeWBbZxoMnzqsDCIg/s1600/vocesa-logo-blogs.jpg" /></a></div>
<br />
FONTE : VOCÊ S/A<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
<br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><span class="intertitulo-orange">1</span> <span class="intertitulo"><em><strong>O problema</strong></em></span></span><br />
<span class="intertitulo-orange" style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Baixo foco em pessoas </span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Um dos principais problemas de líderes jovens é a dificuldade de gerenciar pessoas, segundo todos os especialistas consultados. "É um erro acreditar que ser gestor é ser o técnico dos técnicos", diz o coach Silvio Celestino, de São Paulo. "Eles se esquecem das pessoas e lideram pela pressão, colocando em risco a questão da qualidade de vida deles e da equipe", diz Vera Martins, professora do curso Liderança Assertiva da Fundação Vanzolini, de São Paulo.</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span class="intertitulo" style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><em><strong>A solução</strong></em> </span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Olhe para o lado Para gerir pessoas, dizem os especialistas, a solução é olhar para o lado e prestar atenção no que dizem e querem os subordinados. Tratar todos com respeito e educação é fundamental. Cursos de liderança, livres ou oferecidos por instituições de ensino, abordam o tema gestão de pessoas e até podem ajudar. "Eles amenizam as falhas, mas não resolvem o problema", diz Marcelo Cuellar, da Michael Page.</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJ5dcmlMmvlxLC5wBaYJPd87c50MCh_IzeSYDnT_mZNHUDcyNxkPLw6MQiZcZ_mL3d8jHnpES3-3R6_jWr-BhiKYhf9506zZ64TB6idA6smUo0jrl-O4wgZGFtOGMtaHjmk9rEoyjkFEo/s1600/0162-carreira-lideranca-2oproblema.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJ5dcmlMmvlxLC5wBaYJPd87c50MCh_IzeSYDnT_mZNHUDcyNxkPLw6MQiZcZ_mL3d8jHnpES3-3R6_jWr-BhiKYhf9506zZ64TB6idA6smUo0jrl-O4wgZGFtOGMtaHjmk9rEoyjkFEo/s1600/0162-carreira-lideranca-2oproblema.jpg" /></span></a></div>
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><span class="intertitulo-orange">2</span> <span class="intertitulo"><em><strong>O problema</strong></em></span></span><br />
<span class="intertitulo-orange" style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Não ter propósito de carreira</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Erram os líderes que assumem o posto por status e salário. "Esse, com certeza, é o pior erro que o gestor pode cometer", diz Silvio Celestino. Para ele, quem lidera de olho na conta bancária não consegue</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span class="intertitulo" style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><em><strong>A solução </strong></em></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Defina o que você quer Ter uma meta é importante em qualquer momento da carreira. Se a ideia é ser gestor, veja como alcançar o objetivo da melhor maneira possível para a sua trajetória profissional, avaliando o que ainda é preciso desenvolver para conseguir o que quer.</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiY3Djn_q_l64Chur-eIu6qqH0Sp2VKxLxlRYx1kc4Ld13O4TlBl6cJ3Fn6YmFYvTVmS3ZLq9erAghyphenhyphenDa52rV7G26OxJFAy6U8TJiLDWqpwojq5yKAvAG6VAbE5rry9bsDcYQNl1rNH6Ss/s1600/0162-carreira-lideranca-3oproblema.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiY3Djn_q_l64Chur-eIu6qqH0Sp2VKxLxlRYx1kc4Ld13O4TlBl6cJ3Fn6YmFYvTVmS3ZLq9erAghyphenhyphenDa52rV7G26OxJFAy6U8TJiLDWqpwojq5yKAvAG6VAbE5rry9bsDcYQNl1rNH6Ss/s1600/0162-carreira-lideranca-3oproblema.jpg" /></span></a></div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWML-V6BcX_JPpJ_c5A_Mdmo5_y9h-lkFaqsVwqNvf3jvL_YReifHeIRxljk3MUXX5GxKD9Ttd1o4X4buZYmDiES-8jOHt3rlzPjBqOxYAvDkIuw0xBaN2GPaK4stf5yXNziGir7AAZks/s1600/0162-carreira-lideranca-3oproblema.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span></a><br />
<span class="intertitulo-orange" style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span class="intertitulo-orange" style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWML-V6BcX_JPpJ_c5A_Mdmo5_y9h-lkFaqsVwqNvf3jvL_YReifHeIRxljk3MUXX5GxKD9Ttd1o4X4buZYmDiES-8jOHt3rlzPjBqOxYAvDkIuw0xBaN2GPaK4stf5yXNziGir7AAZks/s1600/0162-carreira-lideranca-3oproblema.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><span class="intertitulo-orange">3 </span><span class="intertitulo"><em><strong>O problema</strong></em></span></a>
</span><br />
<span class="intertitulo-orange" style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Descuidar-se da comunicação </span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Comunicar-se bem é uma obrigação do gestor. Ele é o responsável por traduzir para a equipe a estratégia da empresa. Quem falha nesse quesito terá problemas de desempenho. "Eu falhei ao tentar fazer mudanças de gestão sem alinhar com meus sócios", diz Gustavo Gomes, de 33 anos, diretor executivo do Grupo Núcleos, de clínicas médicas. "Teria gastado menos energia se tivesse identificado algumas pessoas-chave para me ajudar nesse processo." </span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span class="intertitulo" style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><em><strong>A solução </strong></em></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Seja transparente "Ouvir e dar abertura para as pessoas exporem ideias é imprescindível", diz Taís Amaral, professora de pós-graduação da Trevisan Escola de Negócios, em São Paulo. Comunicar claramente aos subordinados os passos que a organização dá faz do líder uma referência. "Se as coisas não estiverem bem, diga que não estão bem", diz Janaína Alves, coordenadora de pós-graduação do Ibmec.</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span class="intertitulo-orange" style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_0ElbkEeSifbpBi-Lp5smwt7T5zudDhaehsd6bR9h8laCRfVgXypsHH0_8eVaepG3s8Zv6mCo3sQawDqY91L0e_xZPyqvuqAQht8UDmpwP-EQnYAixN8rkSyV-XeM97l6VsUFAWbl44M/s1600/0162-carreira-lideranca-4oproblema.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_0ElbkEeSifbpBi-Lp5smwt7T5zudDhaehsd6bR9h8laCRfVgXypsHH0_8eVaepG3s8Zv6mCo3sQawDqY91L0e_xZPyqvuqAQht8UDmpwP-EQnYAixN8rkSyV-XeM97l6VsUFAWbl44M/s1600/0162-carreira-lideranca-4oproblema.jpg" /></span></a></div>
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><span class="intertitulo-orange">4</span> <span class="intertitulo"><em><strong>O problema </strong></em></span></span><br />
<span class="intertitulo-orange" style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Comprometer-se demais </span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Por insegurança ou ambição, o jovem líder pode assumir prazos e outros tipos de compromisso sem saber se pode cumpri-los. No passado, o economista Sacha Dowek, de 32 anos, gerente comercial da Adina, importadora e produtora da indústria têxtil, prometeu a clientes prazos que dificilmente conseguiria arcar. "Foi ingenuidade", diz. Hoje, com três anos na gerência da área comercial da empresa, Sacha aprendeu o valor de pensar a longo prazo. "Sou menos impulsivo", afirma. </span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span class="intertitulo" style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><em><strong>A solução</strong></em></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Visualize o futuro "Comprometer-se além da conta é um erro quase inevitável e faz parte do perfil do jovem", diz George Stein, gerente de programas abertos do Insper, escola de educação executiva. Por mais tentador que seja, diga "não" quando não tiver certeza. "Planejando, o risco de errar é menor", avalia George.</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><span class="intertitulo-orange">5</span> <span class="intertitulo"><em><strong>O problema</strong></em></span></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><span class="intertitulo-orange">Comportar-se como um colega <br /> </span>Dois sentimentos distintos podem surgir quando se alcança um posto de liderança: arrogância ou condescendência. O medo de perder a amizade daqueles que, até então, eram seus pares é o que mais acomete líderes jovens, acredita Taís, da Trevisan. </span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">O receio faz com que eles deixem de fazer cobranças mais pontuais para tentar ser vistos como colegas. "Via mais o lado do colaborador do que o da empresa e cheguei a me exceder com um superior por isso", diz Renata Honorato, de 29 anos, gerente de vendas e marketing há dois anos do E.Group, rede de pousadas e hotéis de luxo. </span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">"Fui solidária demais." Quando teve de demitir duas pessoas a pedido da empresa, sob a justificativa de corte de pessoal, Renata sofreu. "Fiquei até doente." </span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span class="intertitulo" style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><em><strong>A solução</strong></em> </span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Equilibre os dois pratos da balança Quando um colega assume um cargo de chefia, ocorre uma mudança na relação de poder, o que pode gerar atrito. O líder deve mostrar que tem seus valores e que eles estão alinhados aos da organização.</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Como fazer? Preservando a coerência entra a fala e a ação no dia a dia. Manter o equilíbrio entre as crenças pessoais e considerar as necessidades da companhia e dos subordinados são os principais passos para evitar o estresse pessoal e na relação com a equipe.</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><span class="intertitulo-orange">6</span> <span class="intertitulo"><em><strong>O problema </strong></em></span></span><br />
<span class="intertitulo-orange" style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Focar apenas em resultados</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Um líder que fica de olho apenas no fim do processo, que na maioria dos casos são metas financeiras, tende a criar atalhos para alcançá- lo mais rápido. </span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">"Muitas vezes, esses atalhos trazem resultado imediato, mas comprometem a empresa no longo prazo", diz Stella Angerami, especialista em counselling, de São Paulo. Apresentar resultado de cara é a grande preocupação de uma pessoa nova no cargo. Mas forçar a equipe a apresentar números não dá em nada. "Isso pode levar a equipe a tomar atitudes ilegais ou antiéticas", diz Silvio Celestino. </span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span class="intertitulo" style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><em><strong>A solução</strong></em></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">De olho no caminho A conquista de resultados é um processo. Administrar a pressão desde o primeiro dia evita que ela cresça muito no final. Além disso, diz George Stein, gerente de programas abertos do Insper, esse cuidado auxilia o gestor a planejar e distribuir tarefas de uma maneira organizada</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjTDq0IqGfrjqOBR51I3n7NVCYuczSSUd3GKbb1u_j8AKf6RPtb4pKKuenzl0EWwcd4nsPeK23Balxnixv93sgsDlFGJu_XYg9hvo95xNO4j6ROd8R_7fU0XorqLmmrNHZpVH99CDgwtzQ/s1600/0162-carreira-lideranca-6oproblema.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjTDq0IqGfrjqOBR51I3n7NVCYuczSSUd3GKbb1u_j8AKf6RPtb4pKKuenzl0EWwcd4nsPeK23Balxnixv93sgsDlFGJu_XYg9hvo95xNO4j6ROd8R_7fU0XorqLmmrNHZpVH99CDgwtzQ/s1600/0162-carreira-lideranca-6oproblema.jpg" /></span></a></div>
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><span class="intertitulo-orange">7</span> <span class="intertitulo"><strong><em>O problema </em></strong></span></span><br />
<span class="intertitulo-orange" style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Dificuldade em dar feedback </span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">O líder é responsável por explicar a seus subordinados se o trabalho deles está de acordo com o que a empresa espera, se eles estão indo na direção certa. Ao cumprir mal essa tarefa, ele prejudica o desempenho de sua equipe e o seu próprio. "Sem retorno, o funcionário não sabe o valor de seu trabalho", diz Fábio Saad, consultor da Robert Half.</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><em><strong><span class="intertitulo">A solução</span></strong><br /> </em> Avalie constantemente Sentar com cada membro da equipe, ao menos uma vez por mês, deve ser rotina de todos os líderes. Se a equipe for grande, o líder deve acompanhar o trabalho, orientar e dar o retorno enquanto as coisas acontecem. A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para auxiliar líderes a entender a equipe. Mas o líder deve ajudar a colocar em prática o que foi combinado na avaliação.</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><span class="intertitulo-orange">8</span> <span class="intertitulo"><em><strong>O problema </strong></em></span></span><br />
<span class="intertitulo-orange" style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Falta de controle sobre a ansiedade </span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">"A ansiedade leva a erros, e todas as outras habilidades ficam fragilizadas em momentos de tensão", diz Janaína, do Ibmec. Allan Sato Horita, de 29 anos, diretor de marketing, negócios e operações da Transit Telecom, empresa de telecomunicações de São Paulo, entrou na empresa como estagiário de direito em 2006 e após um ano já era supervisor. "Eu estava aprendendo a gerenciar pessoas e, por um momento, esqueci um pouco de ser gestor. Na ansiedade, atropelava funcionários para atingir resultados", diz. "Essa atitude gera desmotivação. É um dos maiores erros que um líder pode cometer", diz Fábio Saad, gerente da consultoria Robert Half. </span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><em><strong><span class="intertitulo">A solução</span></strong></em> </span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Planejamento ajuda A ansiedade deriva da insegurança ou da necessidade de controle. Uma alternativa para dosá-la é ouvir a equipe também. "Comecei a conversar com pessoas mais experientes e com minha equipe", diz Allan. "Estou mais informado e menos ansioso."</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKSH_-UmZRI2mMWGA9IkZq8f1rIKY6oDN6NmAEyPpw_bgxXLYAEO6Pmj44ThzaxTDtWmGjDhIRNOWsdHjBSIK0WzxzII22hNlAhV7GorHUOO3D63WfigWj1hc7CliPLBSaGBE19ucUSgE/s1600/0162-carreira-lideranca-9oproblema.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKSH_-UmZRI2mMWGA9IkZq8f1rIKY6oDN6NmAEyPpw_bgxXLYAEO6Pmj44ThzaxTDtWmGjDhIRNOWsdHjBSIK0WzxzII22hNlAhV7GorHUOO3D63WfigWj1hc7CliPLBSaGBE19ucUSgE/s1600/0162-carreira-lideranca-9oproblema.jpg" /></span></a></div>
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><span class="intertitulo-orange">9</span> <span class="intertitulo"><em><strong>O problema</strong></em></span></span><br />
<span class="intertitulo-orange" style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Generalizar a gestão</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Tratar a equipe de forma homogênea é uma maneira de facilitar a gestão — para o líder. Para quem está embaixo, isso pode gerar frustração. "Você tem que levar diferenças em conta para garantir a igualdade e a justiça", diz Marcelo Cuellar, da Michael Page. É um erro dar condições iguais para profissionais que têm experiências e realidades diferentes. "Não dá para uniformizar a gestão", diz Gianfrancesco Ghiurghi, de 31 anos, gerente de vendas da Sadive, concessionária de caminhões de São Paulo, que se tornou gestor há menos de dois anos. "Uma das principais dificuldades que tive foi aprender a trabalhar a individualidade", diz Gianfrancesco. </span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<em><strong><span class="intertitulo" style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">A solução</span></strong></em><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Estude sua equipe Um bom gestor, acredita Germano Glufke Reis, professor da Fundação Getulio Vargas de São Paulo (FGVEaesp), sabe identificar e ressaltar os pontos fortes e amenizar as falhas de seus subordinados. "É obrigação do gestor estudar a equipe e saber com quem está trabalhando", avalia Germano. Para evitar injustiças, conheça o que cada membro de seu time tem a oferecer e monitore a evolução de cada um deles</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglrGGrsjLQIPj5G9PousaDhCDyuTxWcnQL4kPn7cIcdu3aV2qON_TXzDxvJrfuMGN_kV7o4hBAatlnX2z6-CvLFkpsrHQgAw2-QXrb_KGj9zpvCEUCG7SJ7qTkN3jtghULj7__AsQuRUM/s1600/0162-carreira-lideranca-10oproblema.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglrGGrsjLQIPj5G9PousaDhCDyuTxWcnQL4kPn7cIcdu3aV2qON_TXzDxvJrfuMGN_kV7o4hBAatlnX2z6-CvLFkpsrHQgAw2-QXrb_KGj9zpvCEUCG7SJ7qTkN3jtghULj7__AsQuRUM/s1600/0162-carreira-lideranca-10oproblema.jpg" /></span></a></div>
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><span class="intertitulo-orange">10</span> <span class="intertitulo"><em><strong>O problema </strong></em></span></span><br />
<span class="intertitulo-orange" style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Não saber delegar </span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">"Eu queria abraçar o mundo, mas fiquei sobrecarregada e estressada", conta a administradora Crisleine Pereira, de 30 anos, diretora da Comunika, empresa de negócios por celular, de Porto Alegre, que passou de analista de marketing a diretora em três anos. Os primeiros meses como líder, lembra ela, foram difíceis. "Os meus maiores desafios eram priorizar e aprender a delegar." A dificuldade de distribuir tarefas é erro comum entre os mais inexperientes, que acabam centralizando e realizando as tarefas dos subordinados com medo de perder o poder. "A pessoa acaba fazendo sozinha, com receio de que os outros não façam direito", afirma o coach Silvio Celestino. </span><br />
<span class="intertitulo" style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /> <em><strong>A solução</strong></em></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Confie na sua equipe A consequência de não delegar é entregar um trabalho atrasado e com erros. Por isso, a solução é ir experimentando aos poucos até adquirir confiança nos profissionais. "Estabelecer relação de confiança e comprometimento com a equipe exige equilíbrio emocional", afirma Janaína, do Ibmec. "E isso leva tempo."</span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7fRoAIoI8bLpId89bV9uKXU5xSLx9mm108DVTNjcAVOOUDDIIw-NgkIR7OE6ZH7dDesUiACI_fMpZHtrtK0PcQzxCQ8UraSb-W23SAV4ceIQD7F-xB9HAUem3dzMeWBbZxoMnzqsDCIg/s1600/vocesa-logo-blogs.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7fRoAIoI8bLpId89bV9uKXU5xSLx9mm108DVTNjcAVOOUDDIIw-NgkIR7OE6ZH7dDesUiACI_fMpZHtrtK0PcQzxCQ8UraSb-W23SAV4ceIQD7F-xB9HAUem3dzMeWBbZxoMnzqsDCIg/s1600/vocesa-logo-blogs.jpg" /></a></div>
<br />Edgard Michelhttp://www.blogger.com/profile/18385147276109487216noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5011823702208414985.post-79912474335588276452012-02-22T17:48:00.002-02:002012-02-22T17:48:41.467-02:00CARREIRA - CIÊNCIAS CONTÁBEIS E O AUMENTO DA VALORIZAÇÃO DESTE PROFISSIONAL.<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Boa Tarde,</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgyaG-zufWCjyXSAKG7roQA0MqI9L54imgrQ6_GDdgjs-uzKz6N9boiMgfGBewH8IuiFr1FcBjBGRilJw4mpG9QsMLsiJpo6itSDxGRUjwuoKEzy51eXpJhI6pWdrXzE6t7y3VnMPWPULA/s1600/103720221161650contabilidade_logo.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgyaG-zufWCjyXSAKG7roQA0MqI9L54imgrQ6_GDdgjs-uzKz6N9boiMgfGBewH8IuiFr1FcBjBGRilJw4mpG9QsMLsiJpo6itSDxGRUjwuoKEzy51eXpJhI6pWdrXzE6t7y3VnMPWPULA/s1600/103720221161650contabilidade_logo.jpg" /></span></a></div>
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">É pessoal, gosto de postar matérias que falam que nossa profissão está valorizada, que houve um aumento na busca pelo profissional porque isso mostra a importância da Ciências Contábeis no mundo corporativo.</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Este tipo de matéria também ajuda o aluno decidir se realmente tem o perfil exigido para a profissão.</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">CONFIRA ESTA ENTREVISTA :</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">FONTE : SITE LIGADO NA FACUL</span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizXnvo0-yEXemQ3zDCL-SELjdhExKTRtEyqOc6N68ZHOW_m1nk4WCMsVu9WLeNKuWE9ZldPF-Gq39dLJd36hc_dB9xLy2qPaS_2iqZx9blpIy0nLMpxwgJ-DhHyYd9MJPHpwilhpgLO7A/s1600/ligado.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizXnvo0-yEXemQ3zDCL-SELjdhExKTRtEyqOc6N68ZHOW_m1nk4WCMsVu9WLeNKuWE9ZldPF-Gq39dLJd36hc_dB9xLy2qPaS_2iqZx9blpIy0nLMpxwgJ-DhHyYd9MJPHpwilhpgLO7A/s320/ligado.png" width="320" /></a></div>
<br />
<a name='more'></a><br /><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">CIÊNCIAS CONTÁBEIS</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">A carreira em Ciências Contábeis se faz necessária nas empresas e encara uma nova realidade: o mundo globalizado dos negócios. A boa notícia é que o setor está aquecido e a demanda fez o salário valorizar em 20%.<br /> <br /> Um estudo da consultoria <a href="http://www.roberthalf.com.br/"><em>Robert Half</em></a> aponta que a atual exigência deste profissional vai além do perfil técnico. É necessário ter visão estratégica, habilidades como integração e foco em resultados. Dessa forma, a graduação torna-se fundamental. Para conhecer as especificidades do curso, tendências do mercado e dicas para escolher uma facul na área, conversamos com Geni Vanzo, coordenadora do curso de Ciências Contábeis na Anhembi Morumbi.<br /> <br /> <strong>Ligado na Facul</strong> - Como está estruturado o curso de graduação em ciências contábeis?</span><br />
<br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><strong>Geni Vanzo</strong> - O curso tem duração de quatro anos e está dividido em oito semestres. Na Anhembi, o curso possui disciplinas básicas, teóricas e práticas, que fazem parte do currículo, o aluno precisa elaborar um TCC e o estágio é obrigatório, mas isso pode variar de acordo com a instituição. O curso é voltado à aplicação das técnicas contábeis e possui bastante prática, pois temos uma preocupação em preparar o profissional para as várias linhas de atuação que requerem cuidados específicos.<br /> <strong> </strong></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><strong>LNF</strong> - Quais são as áreas de atuação profissional?</span><br />
<br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><strong>GV </strong>- O profissional pode atuar em auditoria, controladoria, escritórios de contabilidade, no setor público como fiscal, como contador, perito contábil, perito nos tribunais de arbitragem, empresário contábil, pode também prestar consultoria empresarial e tributária. Há um leque de opções.<br /> <br /> <strong>LNF</strong> - Muitos contadores atuam no mercado, mesmo sem possuir formação superior na área. Como a senhora avalia esse cenário e qual a importância de fazer o curso de graduação?<br /> <strong><br /> GV </strong>- O curso superior é importantíssimo, porque a tendência é que a figura do técnico seja extinta. A partir de 2014, não haverá mais técnicos em contabilidade. Além disso, o mercado de atuação para o profissional técnico é mais restrito. Eles só podem atuar em empresas limitadas, geralmente pequenas e médias. Para a grande maioria dos técnicos, falta alicerce teórico, como o conhecimento das legislações internacionais adotadas pelo Brasil recentemente. Suporte este, que é fornecido pelo curso superior.</span><br />
<br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><strong>LNF</strong> - Qual o perfil profissional desta área?<br /> <br /> <strong>GV </strong>- O profissional tem que ser acima de tudo organizado, porque estará sempre trabalhando com prazos e deve saber trabalhar pontualmente. É preciso ter uma cultura geral muito boa, conhecer a economia mundial e qual o perfil das pessoas com quem o cliente transaciona. O mundo dos negócios é globalizado, por isso o profissional deve estar aberto a todas as informações e ter vontade de estudar, já que coisas novas são incorporadas o tempo todo.<br /> <br /> <strong>LNF</strong> - Qual avaliação a senhora faz do mercado?<br /> <br /> <strong>GV </strong>- O mercado está muito promissor, justamente pelas normas internacionais de contabilidade instituídas em 2007 e adotadas pelo Brasil. São poucos os profissionais que já dominam, a grande maioria está se atualizando agora. Há portanto, uma carência de profissionais atualizados e isso abre o leque para quem está iniciando.<br /> <br /> <strong>LNF</strong> - Como o jovem pode ingressar no mercado de trabalho ainda na faculdade?<br /> <br /> <strong>GV </strong>- Nesse mercado, fazer estágio é imprescindível. Toda empresa precisa de profissionais contábeis. Geralmente, o estudante não inicia como contador, mas como auxiliar, analista ou subcontador. Para ser contador é preciso prestar um exame depois de formado e obter o registro, é semelhante à OAB para os recém-formados em direito. Há também possibilidades nas outras áreas. Em auditoria, por exemplo, ocorrem muitos programas de trainee.<br /> <br /> <strong>LNF</strong> - Quais devem ser os critérios para escolher uma instituição de ensino na área?<strong><br /> <br /> GV </strong>- Antes de qualquer coisa, se o curso for antigo, o aluno deve ver a avaliação desta faculdade nos rankings do MEC, como está a pontuação. Se o curso for novo, é importante conferir se já foi reconhecido na instituição e se ela tem um nível geral bom nas outras áreas de avaliação, com notas pelo menos acima de 3.<strong><br /> <br /> LNF</strong> - Quais conselhos a senhora daria ao jovem que pretende ingressar nessa área?<br /> <br /> <strong>GV</strong> - Esse jovem deve procurar conhecer todas as áreas em que poderá atuar, para saber se elas lhe atraem. A profissão é gratificante, bem remunerada e não há risco de ficar sem trabalho, mas exige bastante dedicação e constante atualização. Por isso, ele precisa avaliar se realmente é isso o que quer para o futuro e se é isso que combina com o seu perfil.</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZ23-QF1HLE0_8vO9UGVFXXHQCch-4-OFFEIz1zF5tFtSFmUPm_OglPhjlVNTEyEA_qN4Yg2Gh3jXhWk_ZKzinfzqeKD3t_TRPRQIxtQQRlDgKeoviuWOcYDwpBn9UzF35XqItdGYwgp0/s1600/ligado.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZ23-QF1HLE0_8vO9UGVFXXHQCch-4-OFFEIz1zF5tFtSFmUPm_OglPhjlVNTEyEA_qN4Yg2Gh3jXhWk_ZKzinfzqeKD3t_TRPRQIxtQQRlDgKeoviuWOcYDwpBn9UzF35XqItdGYwgp0/s320/ligado.png" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />Edgard Michelhttp://www.blogger.com/profile/18385147276109487216noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5011823702208414985.post-1194321151283892222012-02-20T01:26:00.001-02:002012-02-20T01:27:10.345-02:00CARREIRA - JUNIOR, PLENO OU SÊNIOR ?<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Boa noite galera,</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_qZ09XJrwiawiciPualCb9gSve6Vfrvm_g_U2LHqxefQiG55mY2dt-1uk0s5U1GXDjRAaAi1m5-i5lpUFcYNVgu2JbjBm920k_8fUrg70I5FmjAwJe2mcvrxV6ggDH-HAZsVlLc3vyb4/s1600/ligado.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><img border="0" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_qZ09XJrwiawiciPualCb9gSve6Vfrvm_g_U2LHqxefQiG55mY2dt-1uk0s5U1GXDjRAaAi1m5-i5lpUFcYNVgu2JbjBm920k_8fUrg70I5FmjAwJe2mcvrxV6ggDH-HAZsVlLc3vyb4/s320/ligado.png" width="320" /></span></a></div>
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Sempre quis saber o que as empresas pensam sobre as nomenclaturas dadas para alguns tipos de cargos tipo : analista junior, ou assistente pleno.</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">A matéria extraída do site LIGADO NA FACUL, explica e tira as dúvidas que até então estavam em nossas mentes !</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"> FONTE : LIGADONAFACUL.COM.BR</span><br />
<br />
<a name='more'></a><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBZ4hCiHEcRVCP1rBIMPKiptiN4amAGLzpL6fxVA8bxoZs8xCk3gkgoAWx76AovOxcvXAo1BovL96xaQ8INjDVa0hyphenhyphenaksu4L0yeskPf7y6M4JDOVcP-RPoGL9VgjG-4LhUDQX4dSvNLHk/s1600/senior%252C+pleno.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBZ4hCiHEcRVCP1rBIMPKiptiN4amAGLzpL6fxVA8bxoZs8xCk3gkgoAWx76AovOxcvXAo1BovL96xaQ8INjDVa0hyphenhyphenaksu4L0yeskPf7y6M4JDOVcP-RPoGL9VgjG-4LhUDQX4dSvNLHk/s320/senior%252C+pleno.png" width="244" /></span></a></div>
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Se você sempre se depara com a <a href="http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/junior-pleno-ou-senior-voce-sabe-lidar-com-essa-classificacao/52132/" target="_blank">descrição dos cargos</a> em júnior, pleno ou sênior, mas não sabe muito bem o que isso significa, fique ligado! <br /> <br /> A confusão é comum, pois as empresas podem variar as exigências para definir o nível profissional. Basicamente, a classificação serve mais para estabelecer um <a href="http://ligadonafacul.com.br/noticias/1997-plano_de_carreira.html" target="_blank">plano de carreira</a>. Apesar das diferenças, existem alguns padrões.<br /> <br /> De maneira geral, um analista júnior é o recém-formado, com pouca experiência e conhecimento técnico. O pleno já possui uma capacidade maior de gerenciamento e pode tomar algumas decisões. Por fim, o sênior será aquele profissional que exerce um cargo de <a href="http://ligadonafacul.com.br/noticias/2164-teste_suas_habilidades_de_liderana.html" target="_blank">liderança</a>, comanda pessoas e tem pelo menos cinco anos de experiência.<br /> <br /> Na prática, ao se candidatar para uma vaga, basta colocar suas experiências e funções exercidas para que a empresa possa definir o cargo certo para seu perfil. Considere sempre a descrição da oportunidade, plano de carreira, salário e atividades que irá exercer, não apenas a definição de <a href="http://ligadonafacul.com.br/estagios/2338-itau_unibanco.html" target="_blank">júnior, pleno ou sênior</a>.</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEht8xJqNGlmBsOapTdfUJxLvgKCRhNn1FegO3_WU0MpAntnPVTNsOLetThCZacIkpySg1Z9cBXeoCHwTZGqpy4LG2QesSQ5xhyphenhyphenMMB1xCB8iXPPpdmrO8I_4wpcL7CxsDW-VO6GKLAXR9sQ/s1600/ligado.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEht8xJqNGlmBsOapTdfUJxLvgKCRhNn1FegO3_WU0MpAntnPVTNsOLetThCZacIkpySg1Z9cBXeoCHwTZGqpy4LG2QesSQ5xhyphenhyphenMMB1xCB8iXPPpdmrO8I_4wpcL7CxsDW-VO6GKLAXR9sQ/s320/ligado.png" width="320" /></a></div>
<br />Edgard Michelhttp://www.blogger.com/profile/18385147276109487216noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5011823702208414985.post-66803931670793337512012-02-19T23:40:00.000-02:002012-02-19T23:40:36.114-02:00CARREIRA - DELOITTE - CULTURA E VALORES.<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Boa noite galera,</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEirt66pgNEfsvvfwe5vkeL70rEr9w0PfO_DU-Iua7615YGrnM0FfUMnMl54q2PHznk6nWwFkfBIJag0ogk_zFakjKZt2yjJmUo1x3PKkI_m0SwweQM3abJXv7yEFJYv2BgXopF1N3FUbV8/s1600/DELOITTE+4.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEirt66pgNEfsvvfwe5vkeL70rEr9w0PfO_DU-Iua7615YGrnM0FfUMnMl54q2PHznk6nWwFkfBIJag0ogk_zFakjKZt2yjJmUo1x3PKkI_m0SwweQM3abJXv7yEFJYv2BgXopF1N3FUbV8/s1600/DELOITTE+4.jpg" /></span></a></div>
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Todos nós estudantes de Ciências Contábeis, nos preparamos para um dia entrar em uma grande empresa, e para que não conhece a DELOITTE, acesse o site da empresa e conheça uma das maiores no ramo.</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Para quem já se inscreveu no Programa Novos Talentos e para quem pretende se inscrever, preparei algumas informações sobre os Valores e Cultura dessa empresa tão desejada por nós iniciantes na área !</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">FONTE : DELOITTE.COM.BR </span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<br />
<a name='more'></a><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Nada melhor do que conhecer a empresa onde se almeja trabalhar veja :</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg48UjvDFIkidFOwwbhjpA3fi5xqueQD_dI5y8JEdnSXWWeJuISXhZGpth34lfIzPh8iUlH2S12oPYy7gPYNFEQ14fjPp8EWWOtnGVj-Sedi2hm_77KU06bgl1VRfgp1x7OzmOCKqSEhss/s1600/DELOITE+3.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg48UjvDFIkidFOwwbhjpA3fi5xqueQD_dI5y8JEdnSXWWeJuISXhZGpth34lfIzPh8iUlH2S12oPYy7gPYNFEQ14fjPp8EWWOtnGVj-Sedi2hm_77KU06bgl1VRfgp1x7OzmOCKqSEhss/s1600/DELOITE+3.png" /></span></a></div>
<br />
<div style="background-color: white; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<table border="0" cellpadding="2" cellspacing="2" style="height: 220px; width: 627px;"><tbody>
<tr><td><div style="margin-bottom: 12px; margin-top: 12px;">
<span style="line-height: 14px;"><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Os 170 mil profissionais da Deloitte, em cerca de 140 países, compartilham os mesmos valores e a mesma cultura, que se expressam no dia-a-dia de trabalho.</span></span></div>
<div style="margin-bottom: 12px; margin-top: 12px;">
<span style="line-height: 14px;"><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Nossos valores são as convicções que unem nossos colaboradores e criam uma cultura comum à empresa, definindo nossa interação com os clientes e entre nossos profissionais.</span></span></div>
</td><td><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><img alt="" border="0" height="212" src="http://careers.deloitte.com/uploadedfiles/BR/jpg/Nossos_valores_nossa_cultura.jpg" style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-image: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial;" width="300" /></span></td></tr>
</tbody></table>
</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Verdana, sans-serif, Myuen, Gulim; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace; font-size: small;"><strong></strong></span><table border="0" cellpadding="2" cellspacing="2" style="height: 517px; width: 597px;"><tbody>
<tr><td><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: left !important;">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><strong><span style="color: #00b0f0;">Compromisso mútuo</span></strong><span style="color: #00b0f0;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 18px; margin-bottom: 0pt; margin-left: 36pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><span style="line-height: 19px;">·<span style="line-height: normal;"> </span></span><span style="line-height: 19px;">Construir ambiente de respeito e confiança<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 18px; margin-bottom: 0pt; margin-left: 36pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><span style="line-height: 19px;">·<span style="line-height: normal;"> </span></span><span style="line-height: 19px;">Comunicação transparente<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 18px; margin-bottom: 0pt; margin-left: 36pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><span style="line-height: 19px;">·<span style="line-height: normal;"> </span></span><span style="line-height: 19px;">Reconhecer e recompensar a iniciativa e colaboração<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 18px; margin-bottom: 0pt; margin-left: 36pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><span style="line-height: 19px;">·<span style="line-height: normal;"> </span></span><span style="line-height: 19px;">Adquirir e compartilhar conhecimentos<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 18px; margin-bottom: 10pt; margin-left: 36pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><span style="line-height: 19px;">·<span style="line-height: normal;"> </span></span><span style="line-height: 19px;">Trabalhar com espírito de cooperação<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: left !important;">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><strong><span style="color: #00b0f0;">Integridade</span></strong><span style="color: #00b0f0;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 18px; margin-bottom: 0pt; margin-left: 36pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><span style="line-height: 19px;">·<span style="line-height: normal;"> </span></span><span style="line-height: 19px;">Aplicar os mais altos padrões de conduta profissional a todas as nossas atividades seja com clientes ou com a comunidade<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 18px; margin-bottom: 10pt; margin-left: 36pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><span style="line-height: 19px;">·<span style="line-height: normal;"> </span></span><span style="line-height: 19px;">Comportar-se de uma maneira que reforce a conceituada reputação de nossa empresa<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: left !important;">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><strong><span style="color: #00b0f0;">Força da diversidade cultural</span></strong><span style="color: #00b0f0;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 18px; margin-bottom: 0pt; margin-left: 36pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><span style="line-height: 19px;">·<span style="line-height: normal;"> </span></span><span style="line-height: 19px;">Estar aberto a novas idéias e perspectivas<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 18px; margin-bottom: 0pt; margin-left: 36pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><span style="line-height: 19px;">·<span style="line-height: normal;"> </span></span><span style="line-height: 19px;">Capitalizar todos os aspectos da diversidade<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 18px; margin-bottom: 0pt; margin-left: 36pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><span style="line-height: 19px;">·<span style="line-height: normal;"> </span></span><span style="line-height: 19px;">Entender as peculiaridades de cada cultura e, por meio de esforço comum, encontrar a melhor solução<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 18px; margin-bottom: 10pt; margin-left: 36pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><span style="line-height: 19px;">·<span style="line-height: normal;"> </span></span><span style="line-height: 19px;">Desenvolver um ambiente que nos permita alcançar unidade e metas comuns<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: left !important;">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><strong><span style="color: #00b0f0;">Geração de valor aos clientes</span></strong><span style="color: #00b0f0;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 18px; margin-bottom: 0pt; margin-left: 36pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><span style="line-height: 19px;">·<span style="line-height: normal;"> </span></span><span style="line-height: 19px;">Unir nossa diversidade de talentos e conhecimentos<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 18px; margin-bottom: 0pt; margin-left: 36pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><span style="line-height: 19px;">·<span style="line-height: normal;"> </span></span><span style="line-height: 19px;">Trabalhar de forma integrada com nossos clientes, com espírito de equipe<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 18px; margin-bottom: 0pt; margin-left: 36pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><span style="line-height: 19px;">·<span style="line-height: normal;"> </span></span><span style="line-height: 19px;">Oferecer soluções inovadoras<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 18px; margin-bottom: 0pt; margin-left: 36pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><span style="line-height: 19px;">·<span style="line-height: normal;"> </span></span><span style="line-height: 19px;">Cultivar a excelência na prestação de serviços</span></span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
<br />
<br />
<br />
<br />Edgard Michelhttp://www.blogger.com/profile/18385147276109487216noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5011823702208414985.post-15861968246059668592012-02-19T21:44:00.002-02:002012-02-19T21:44:47.216-02:00CARREIRA - FAÇA A INTERNET BUSCAR EMPREGO PARA VOCÊ !<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Boa noite galera,</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9MPSzzEo2r1jYhb60XoDP-DGSJcJrP6sF5ORHyciWzq5PozMIJzcyqzv7b4Lr09FiaeJLxyM4wfJr0ikCWlxdqlf5waELik2tOUTGMq5VZo3OKi1tlyqhDSDur_leo5EBVpRgIphHvrA/s1600/vocesa-logo-blogs.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9MPSzzEo2r1jYhb60XoDP-DGSJcJrP6sF5ORHyciWzq5PozMIJzcyqzv7b4Lr09FiaeJLxyM4wfJr0ikCWlxdqlf5waELik2tOUTGMq5VZo3OKi1tlyqhDSDur_leo5EBVpRgIphHvrA/s1600/vocesa-logo-blogs.jpg" /></span></a></div>
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Recomendo ler esta matéria quem posta o currículo na internet, seja por meio de um site de emprego ou de uma grande consultoria.</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">São dicas retiradas do blog do Marcelo Cuellar, que hoje faz parte do corpo gerencial da Michael Page consultoria multinacional de recrutamento de executivos.</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">FONTE : VOCE S/A</span><br />
<br />
<a name='more'></a><br /><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9MPSzzEo2r1jYhb60XoDP-DGSJcJrP6sF5ORHyciWzq5PozMIJzcyqzv7b4Lr09FiaeJLxyM4wfJr0ikCWlxdqlf5waELik2tOUTGMq5VZo3OKi1tlyqhDSDur_leo5EBVpRgIphHvrA/s1600/vocesa-logo-blogs.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9MPSzzEo2r1jYhb60XoDP-DGSJcJrP6sF5ORHyciWzq5PozMIJzcyqzv7b4Lr09FiaeJLxyM4wfJr0ikCWlxdqlf5waELik2tOUTGMq5VZo3OKi1tlyqhDSDur_leo5EBVpRgIphHvrA/s1600/vocesa-logo-blogs.jpg" /></a></div>
<br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Você sabe o que acontece com o seu CV quando você o cadastra em uma base de currículos de um site de emprego ou de uma grande consultoria?</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Ele é triado eletronicamente por palavras chave ou por filtros determinados pelo headhunter em sua pesquisa. É análogo a fazer uma pesquisa no Google. O headhunter digita as palavras que ele acredita que vão levar até o CV desejado e começa a trabalhar em cima da base que a pesquisa trouxe.</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">E assim como em qualquer mecanismo de busca, dependendo de como seu CV estiver formatado ou das palavras que estiverem contidas nele, seu material aparecerá ou não nas buscas.</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">E quando você o encaminha diretamente para o e-mail de um headhunter? Bom, neste caso, ele o abre de imediato e verifica se aquele CV é alinhado ao perfil das vagas que ele conduz naquele momento. Se sim, ele o lê com atenção; caso contrário, ele o armazena na base geral de CVs. E lá, fica sujeito aos mecanismos de buscas que comentei anteriormente.</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Isto acontece porque a quantidade de CVs recebida por um headhunter diariamente é realmente grande, o que confere aos candidatos que se utilizam destas ferramentas de envio de CV um certo anonimato.</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Então como fazer para que seu CV seja escolhido no meio de tantos outros?</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Simples, faça com que sua rede de contatos divulgue seu CV para você. A internet é mais do que um meio de divulgar amplamente e com baixo custo seu CV. A internet é onde você busca informações preciosas sobre o emprego que você quer.</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Se você quer trabalhar no mercado de Óleo e Gás, por exemplo , pode utilizar a internet para acompanhar blogs, ler os principais movimentos desta indústria, saber quem são os profissionais de destaque nesta área e cercar-se de todas as tendências deste mercado. Com estas informações sempre atualizadas, será muito mais assertivo saber a quem recorrer ou para quem encaminhar seu CV. Dependendo dos contatos que você fizer, pode ser que você nem precise do CV!</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">A internet é uma ferramenta poderosa que nos permite estar em contato com profissionais do mundo inteiro em tempo real divulgando nossas opiniões e talentos muitas vezes com baixo custo.</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Por isso se você quer que seu talento seja “descoberto” não limite-se a encaminhar seu CV. Leia, pesquise, participe de feiras, fóruns, blogs e assim seu talento estará muito mais exposto, e será mais facilmente descoberto.</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Até porque eu acredito que a sorte está sempre a nosso favor.</span><br />Edgard Michelhttp://www.blogger.com/profile/18385147276109487216noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5011823702208414985.post-11219228098435933302012-02-14T00:17:00.001-02:002012-02-14T00:19:50.050-02:00CARREIRA - BACHAREL OU TECNÓLOGO ?<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Boa noite galera,</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8oVDlotEnyXK_TRrohS7omBW2DIB-GoU_VWbUoIkqj_bWSrOSMD5zkgpMdV1IJFivTRiX22ivKN4ehNac2If4COrjHk1KnTB_yRkODKuoufs4uRKzgID2B6kSt_Ba4mlSAx8D18f_eAc/s1600/998.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8oVDlotEnyXK_TRrohS7omBW2DIB-GoU_VWbUoIkqj_bWSrOSMD5zkgpMdV1IJFivTRiX22ivKN4ehNac2If4COrjHk1KnTB_yRkODKuoufs4uRKzgID2B6kSt_Ba4mlSAx8D18f_eAc/s1600/998.jpg" /></span></a></div>
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">As vezes ficamos em dúvida em fazer um curso de 2 ou 4 anos. Bacharel = 4 anos e Tecnólogo = 2 anos, agora sabia quais as principais diferenças entre eles. </span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Lembre-se estas informações podem ser primordiais para seu futuro !</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">FONTE : CLICKCARREIRA</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5sxE-Fm3RusBoO_qXaXpPB9ykbY4QVZPkaVRMugJMLFQJ29k51b1eMCekLTha-efkl4TC2RaDIg0CM27fCdQXfyB-eIBZXblE466ivqgeXqZCIPGaQT3O5KcE-wu3xaTv41XG7_-7Ts4/s1600/bg.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="55" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5sxE-Fm3RusBoO_qXaXpPB9ykbY4QVZPkaVRMugJMLFQJ29k51b1eMCekLTha-efkl4TC2RaDIg0CM27fCdQXfyB-eIBZXblE466ivqgeXqZCIPGaQT3O5KcE-wu3xaTv41XG7_-7Ts4/s400/bg.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<a name='more'></a><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjKc3wKSxPTg43RbHydDggC_Cy-rbvJSFFHuYU7B-bXAq1JI425wZlfAyXGIVj7dlCiW2WLPRqWdB6ZVd0x2Y6jxTUNbWYlH4g-PHyebu_whD5MTn5VmOfOk21um4VzDeAKXahU6ODU6Y/s1600/998.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjKc3wKSxPTg43RbHydDggC_Cy-rbvJSFFHuYU7B-bXAq1JI425wZlfAyXGIVj7dlCiW2WLPRqWdB6ZVd0x2Y6jxTUNbWYlH4g-PHyebu_whD5MTn5VmOfOk21um4VzDeAKXahU6ODU6Y/s1600/998.jpg" /></a></div>
<br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Já parou pra pensar que você pode não ter gostado muito daquela faculdade que
fez mais pelo tipo de curso que escolheu do que pela área de formação? Na hora
de decidir que caminho seguir, possivelmente você nem tenha considerado que
existem três tipos de graduação: curso de bacharelado, licenciatura e curso
tecnológico. Cada um tem um tipo de conteúdo e um tempo de duração. “Antes de
decidir, a pessoa precisa imaginar como gostaria de estar no mercado de trabalho
depois de formado. Essa decisão que faz toda diferença na carreira
profissional”, afirma Ângelo Luiz Cortelazzo, coordenador de Ensino Superior de
Graduação (Cesu) do Centro Paula Souza, que administra as Fatecs e Etecs.</span><br />
<br />
<strong><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span></strong><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><strong>Quem quer ser bacharel</strong><o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">O bacharelado dura de quatro a seis anos e oferece ao profissional um
conhecimento amplo dos diversos segmentos que ele pode seguir em determinada
área de atuação. “Como o bacharelado abrange áreas paralelas, o universitário
pode fazer a escolha de carreira durante o curso”, diz Cortelazzo. Por exemplo,
quem faz um curso de Jornalismo, pode optar pelos segmentos de Comunicação
Empresarial, Fotojornalismo ou Comunicação Digital.</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Como tem uma formação mais generalista, o bacharel encontra mais
possibilidades no mercado de trabalho. “Geralmente, as oportunidades exigem uma
visão mais ampla e com isso há mais vagas para esse tipo de graduado”, afirma
Fabiana Nakazone, gerente da DM Especialistas.<o:p></o:p></span><br />
<o:p><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"> </span></o:p><br />
<strong><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span></strong><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><strong>Direto no alvo</strong><o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Você tem certeza absoluta da área em que deseja atuar? Então, o curso
tecnológico é uma boa opção. Esse tipo de graduação dura cerca de dois a três
anos e tem conteúdo bem especifico para cada área de estudo.</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><o:p></o:p></span><br />
<br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">A graduação tecnológica está em crescimento principalmente porque ajuda a
suprir a demanda do mercado de trabalho. “Quando abre uma fabrica em uma cidade
e não há mão de obra para trabalhar nela, geralmente as instituições de ensino
abrem cursos tecnológicos para formar profissionais para ingressar o mais breve
possível na organização”, afirma Cortelazzo. </span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><o:p></o:p></span><br />
<br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">O mercado de trabalho para os tecnólogos oferece boas oportunidades, mas
geralmente para desempenhar cargos mais técnicos. “Quando a empresa quer
preencher uma vaga que exige conhecimentos mais específicos, ela busca um
profissional que tenha feito o curso tecnológico”, afirma Fabiana Nakazone,
gerente da DM Especialistas.</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><o:p></o:p></span><br />
<br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Apesar da formação não ser a mesma, o processo seletivo de bacharéis e
tecnólogos não apresenta tantas diferenças. “Basicamente são as mesmas etapas, a
única diferença é que na seleção de tecnólogos há mais avaliações técnicas”,
conclui Fabiana.</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><o:p></o:p></span><br />
<br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">De acordo com o MEC, existem 102 tipos de cursos tecnológicos, divididos em
treze eixos de conhecimento. Veja alguns exemplos: Análises Clínicas,
Alimentação Escolar, Manutenção Automotiva, Serviços Públicos, Comunicações
Aeronáuticas, Hidrologia, Design de Jóias, Agroecologia e outros.</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><o:p></o:p></span><br />
<br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Veja a lista completa de cursos reconhecidos pelo MEC, <a href="http://catalogonct.mec.gov.br/" target="_blank">aqui</a>.</span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><o:p></o:p></span><br />
<br />
<strong><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span></strong><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><strong>Técnico não é tecnólogo</strong><o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Muitas pessoas confundem os cursos tecnológicos com os técnicos. Existe uma
grande diferença entre os dois: enquanto o primeiro é um curso de formação
superior, o segundo garante apenas certificado equivalente ao de Ensino Médio. O
objetivo do curso técnico é capacitar o aluno para o setor produtivo por meio de
conhecimentos teóricos e práticos. </span><br />
<br />
<br />
<strong><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span></strong><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><strong>Visão pedagógica</strong><o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Há também uma opção para quem deseja fazer a graduação com uma visão mais
pedagógica, o curso de licenciatura, que habilita o profissional para trabalhar
como professor do primeiro, segundo e terceiro graus. O curso tem duração média
de 3 a 4 anos. Há cursos que habilitam o profissional para atuar apenas na área
educacional, como por exemplo, a licenciatura em Ciências Biológicas. Existem
também cursos que habilitam o profissional tanto como bacharel como licenciado.
Exemplo: um curso de Educação Física com duração de quatro anos, que dispõe de
três anos de bacharelado e um de licenciatura. Há cursos em diversas áreas que
oferecem a formação nas duas modalidades, como os de Letras e Biologia.</span>Edgard Michelhttp://www.blogger.com/profile/18385147276109487216noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5011823702208414985.post-2545055172548800012012-02-09T00:31:00.002-02:002012-02-09T00:31:36.693-02:00FISCO-CONTÁBIL - SPED E A IMPORTÂNCIA DO CONTADOR.<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Boa noite galera,</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNnFw8ULFdZiDdT8CMvgBtXOWEIlWJfwjI9trjITRJoNkn47Wikn7CCETVyiYcrODSx1kmkNq1ayT8Iv51uT1cjZIcSx-UhOCJWxk4vFdjoH9oIgWdobibP2ethY4DYHKedCLzBLpRvLM/s1600/images+2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNnFw8ULFdZiDdT8CMvgBtXOWEIlWJfwjI9trjITRJoNkn47Wikn7CCETVyiYcrODSx1kmkNq1ayT8Iv51uT1cjZIcSx-UhOCJWxk4vFdjoH9oIgWdobibP2ethY4DYHKedCLzBLpRvLM/s1600/images+2.jpg" /></span></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">FONTE : REVISTA EXAME DE 25/01/12</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">A IMPORTÂNCIA DO CONTADOR EM RELAÇÃO AO SPED.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Apesar de trabalhar a pouquíssimo tempo com o SPED, já li
muito a respeito e tenho algumas convicções sobre o SPED. Vou postar uma
matéria que segue a mesma linha de pensamento que tenho a respeito desse tema :</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<a name='more'></a><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlhFf8jfbm4bAVJ3POTHng_vPHboINnbQUawEaKL6olm9i3UEgvnPhj2JWr7hVw4I3-qAO2ASX__3CtfHc05DRcZEg4VrbE2Inv3Uw37bZy_qQSEO-QT6zAkHyUClWK6fAEYjUn6Gq8kE/s1600/imagesCAHZ8R6I.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlhFf8jfbm4bAVJ3POTHng_vPHboINnbQUawEaKL6olm9i3UEgvnPhj2JWr7hVw4I3-qAO2ASX__3CtfHc05DRcZEg4VrbE2Inv3Uw37bZy_qQSEO-QT6zAkHyUClWK6fAEYjUn6Gq8kE/s1600/imagesCAHZ8R6I.jpg" /></span></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">Parece que foi ontem, mas lá se vão 5 anos desde que a sigla
SPED – SISTEMA PÚBLICO DE ESCRITURAÇÃO DIGITAL –entrou para nunca mais sair do
vocabulário de todos os que convivem com o universo contábil e fiscal
brasileiro.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">O sistema não só tem promovido maior produtividade na
escrituração digital como vem se transformando, além de mecanismo eficaz de
controle tributário, em excelente ferramenta de gestão empresarial.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">O grande alvo do SPED é reduzir a informalidade no país. E
está avançando rapidamente, pois a arrecadação vem subindo bem mais que a taxa
de crescimento do PIB.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">José Ronaldo da Costa, executivo de TI e especialista em
sistemas legais opina : “O SPED pode ser um grande pesadelo para as empresas
sonegadoras, para as desorganizadas e as que não possuem boa estrutura de TI ou
um <b>CONTADOR CONFIÁVEL</b>”</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>Edgard Michelhttp://www.blogger.com/profile/18385147276109487216noreply@blogger.com0